Where I Wanna Be

台灣學校14週年校慶運動會（幼稚園）

2011-11-21T08:07:00.001+07:00

2011年11月20日
適逢越南教師節

YouTube Video

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2011-08-10T20:07:00.001+07:00

ping me

2011-07-25T09:56:00.001+07:00

本次調薪追加從60萬起跳...每個月人事增加支出10億 http://ping.fm/aa7tL

2011-07-21T08:26:00.001+07:00

司機介紹的報價高過我實際買價約2,000萬現在到處放話說我買的價格高過他介紹的價格2,... http://ping.fm/vlTHg

2011-07-19T10:46:00.001+07:00

正式宣告本公司宿舍已全部住滿了 http://ping.fm/Odo9w

2011-07-16T15:36:00.001+07:00

什麼亂七八糟的定位?我明明在同奈省呀 http://ping.fm/VCuK6

2011-07-16T10:16:00.003+07:00

越南泡麵小心吃傳含致癌物質越南泡麵小心吃傳含致癌物質-Yahoo!奇摩新聞 http://ping.fm/JHXtY

2011-07-16T10:16:00.001+07:00

台式麵包越南飄香-Yahoo!奇摩新聞 http://ping.fm/2NH0h

2011-07-16T08:16:00.001+07:00

我們公司現代化的迎賓牌 http://ping.fm/Sb5Kd

2011-07-15T14:56:00.003+07:00

這個IPHONE的中越自點還不錯用耶!還有英日法語...最重要是免費 VnPocketDict

2011-07-15T14:56:00.001+07:00

硅跟矽到底是不是同一個東東呀? http://ping.fm/QuUET

2011-07-15T11:13:00.001+07:00

測試哀鳳ping

2011-07-15T08:54:00.001+07:00

測試從ping.fm發噗

試試iPad發文

2011-06-28T20:57:00.001+07:00

看看Blogpress是不是真的很厲害

要價近三塊美金

YouTube Video

還可以夾視訊檔

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位置:Quốc lộ 51,,越南

2011年越南調整最低工資規定

2010-11-09T13:29:00.001+07:00

資料來源及時間：越南政府網站2010.11.4

越南政府已於本(2010)年10月29日發布第107/2010/ND-CP號公告，有關越藉勞工任職越南外資企業、外國機關、組織及外籍人士適用之地區基本薪資額(最低薪資額)規定，並規定將自明年1月1日起開始實施。前列第107/2010號公告共5條文規定如下:

第1條：地區之基本薪資額

越南外資企業、外國機關、組織、國際組織及外籍個人(以下簡稱為企業)給付僱用於正常勞動條件下，從事最簡易工作的越籍勞工之地區月基本薪資額如次：

(一)、155萬盾(約79.49美元，目前政府規定1 美元兌換19,500盾)，適用於第1地區營運的企業。

(二)、135萬盾(約69.23美元)，適用於第2地區營運的企業。

(三)、117萬盾(約60美元)，適用於第3地區營運的企業。

(四)、110萬盾(約56.41美元)，適用於第4地區營運的企業。

第2條：本(107/2010)公告附錄詳列適用基本薪資額的第1、2、3及4地區名單。

第3條：適用之地區基本薪資額

(一) 本公告規定的地區最低薪資額，係作為企業依勞動法令規定權責，擬定及公布梯級薪資、薪資表、津貼、勞動合約上所列各級薪資額及其他制度之計算依據。

(二) 給付已接受職業訓練(授藝)的勞工(含企業自行訓練的勞工)之最低薪資，應至少高出本公告第1條規定的地區基本薪資額之7%。

(三) 鼓勵企業給付勞工的基本薪資額，高出本公告第1條規定的地區基本薪資額。

(四) 企業依據本公告第1 條規定的地區基本薪資額，調整勞動合約上所列薪資，以符合規定。

第4條：施行規定

越南勞動部主持，並與越南總工會、商工總會、各相關部會、直轄市及省人民委員會配合，向勞工及雇主宣導，同時檢查及監督本公告規範地區基本薪資額規定之執行。

第5 條:

一、本公告第1條規定的地區基本薪資額之適用期如次：

(一)本公告附錄一所列的地區，自明年1月1日開始實施。

(二)本公告附錄二所列之調整適用地區(註:即獲升格的地區)，自明年7月1日起開始執行。

二、廢除政府2009年10月30日第98/2009/ND-CP號公告，勞工任職越南外資企業、外國機關、組織、國際組織及外籍個人適用之地區基本薪資額的規定。

三、各部長、部級機關首長、政府轄屬機關首長、中央直轄市、省人民委員會、機關及企業負責執行本公告。

第107/2010/ND-CP號議定 (外資企業)

第107/2010/ND-CP號議定

第108/2010/ND-CP號議定 (外資企業)

第108/2010/ND-CP號議定

附錄一

從2011年1月1日起開始適用第107/2010號公告規定的基本薪資額之地區名單

第1 地區:包括下列地區

(一) 河內市市內郡區;

(二) 胡志明市市內郡區。

第2地區:包括下列地區:

(一) 河內市轄屬嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、丹鳳縣、石室縣、國威縣、糜玲縣、章美縣及山西市區;

(二) 海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區;

(三) 海陽省轄屬海陽市區;

(四) 永福省轄屬永安市、福安市及平川縣區;

(五) 北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣區;

(六) 廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區;

(七) 太原省轄屬太原市區;

(八) 富壽省轄屬越馳市區;

(九) 寧平省轄屬寧平市區;

(十) 承天順化省轄屬順化市區;

(十一) 峴港市轄屬郡及縣區;

(十二) 慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區;

(十三) 林同省轄屬大勒市及保祿市區;

(十四) 平順省轄屬藩苆市;

(十五) 胡志明市轄屬縣區;

(十六) 同奈省轄屬邊和市、隆慶市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;

(十七) 平陽省轄屬土龍木市、順安縣、逸安縣、濱葛縣及新淵縣區;

(十八) 巴地頭頓省轄屬頭頓市、巴地市及新成縣區;

(十九) 前江省轄屬美萩市區;

(二十) 芹苴市轄屬郡區;

(二十一) 堅江省轄屬迪石市區;

(二十二) 安江省轄屬東川市區;

(二十三) 金甌省轄屬金甌市區。

第3 地區:包括下列地區:

(一) 其餘各省轄屬市區(第2 地區所列省轄市區除外);

(二) 河內市轄屬其餘縣區;

(三) 海防轄屬其餘縣區;

(四) 海陽省轄屬志玲市、錦讓縣、南策縣、金城縣、京門縣、嘉祿縣、平江縣及肆祺縣區;

(五) 永福省轄屬安樂縣、永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區;

(六) 富壽省轄屬符寧縣及林操縣區;

(七) 北寧省轄屬嘉平縣、順成縣及良才縣區;

(八) 北江省轄屬越安縣、安勇縣及協合縣區;

(九) 廣寧省轄屬汪秘市、錦譜市、橫蒲縣及東潮縣區;

(十) 興安省轄屬美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區;

(十一) 太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區;

(十二) 南定省轄屬美祿縣區;

(十三) 河南省轄屬維先縣及金榜縣區;

(十四) 寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花蘆縣區;

(十五) 清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區;

(十六) 河靜省轄屬祺英縣區;

(十七) 承天順化省轄屬香水市、香茶縣、富祿縣、豐田縣、廣田縣及富旺縣區;

(十八) 廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區;

(十九) 廣義省轄屬平山縣及山靖縣區;

(二十) 富安省轄屬河橋市區;

(二十一) 慶和省轄屬甘林縣、延慶縣、寧和縣及萬寧縣區;

(二十二) 寧順省轄屬寧海縣及順北縣區;

(二十三) 林同省轄屬德重縣及夷玲縣區;

(二十四) 平順省轄屬羅夷(La Gi)市、咸順北及咸順南縣區;

(二十五) 西寧省轄屬展鵬縣及鵝油縣區;

(二十六) 平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、真城縣及同富縣區;

(二十七) 同奈省轄屬其餘縣區;

(二十八) 平陽省轄屬其餘縣區;

(二十九) 巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣、周德縣及昆山島;

(三十)隆安省轄屬守承縣、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區;

(三十一) 前江省轄屬鵝公市及周城縣區;

(三十二) 檳椥省轄屬周城縣區;

(三十三) 永隆省轄屬黎明縣及隆湖縣區;

(三十四) 芹苴市轄屬縣區;

(三十五) 堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、江成縣及周城縣區;

(三十六) 安江省轄屬朱篤市及新州市區;

(三十七) 後江省轄屬七岔市、周城縣及周城A縣區。

(三十八) 金甌省轄屬伍根縣、蓋略縣(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陳文時縣區。

第4 地區:越南全國之其餘地區。

附錄二

從2011年7月1日起開始適用第107/2010號公告規定的基本薪資額之升格地區名單

第1地區:包括下列地區:

(一) 胡志明市轄屬古芝縣、福門縣、平行縣及芽皮縣區;

(二) 同奈省轄屬邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;

(三) 平陽省轄屬土龍本市、順安縣、逸安縣、檳葛縣及新淵縣區;

(四) 巴地頭頓省轄屬頭頓市區。

第2地區:包括下列地區:

(一) 同奈省轄屬定館縣及春祿縣區;

(二) 平陽省富教縣及油町縣區;

(三) 隆安省轄屬新安市、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區。

第3 地區: 包括下列地區:

(一)隆安省轄屬守承縣、德慧縣、周城縣及新紂縣區。

另越南政府亦於本年10月29日發布第108/2010/ND-CP號公告，有關越南國內企業、合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人及其他組織(簡稱為國內企業)僱用越籍勞工，自明年1月1日起適用的地區基本薪資額之規定。

前列第108/2010號公告亦劃分為4國內企業適用的4 個地區的基本薪資額。

台北辦事處兒童專用廁所???

2010-09-29T09:21:00.001+07:00

這兩天為了幫人換護照，跑了兩趟駐胡志明市台北經濟文化辦事處，第一天還沒發覺，第二天尿急跑了趟廁所，結果發現：

冷不防地，我的小鳥就撞上小便斗了！

媽呀！這是兒童專用廁所嗎？

處長呀！好歹這裡是新改建的工程，您也來尿尿看吧！

越南政府擬於2011年1月1日起調升國內及外資企業基本薪資額及地區分級適用草案

2010-09-18T09:21:00.001+07:00

資料來源及時間：越南勞動部提供資料2010.9.16

越南勞動部依據本(2010)年GDP成長預估值(上半年成長6%至6.1%，全年成長6.5%至7%)、CPI(前8個月漲8.61%)、及勞工薪資市場上漲率(上半年漲13.5%，預估全年漲14%至15%)等因素，業擬定越南國內及外資企業明(2011)年適用的基本薪資額(以下簡稱為基本薪)及地區名單草案。

本次擬定基本薪原則係為確保勞工實際的薪資額，以穩定渠等生活且符合地區的薪資市場的需求額度;平衡雇主給付勞工薪資能力，分擔政府及勞資雙方面臨的困難;國內企業基本薪調幅高出外資企業之調幅，以確保執行薪資之改革計畫。

一、調整基本薪方案：

越南國內及外資企業適用之地區基本薪綜合表 (計算單位：1,000盾)

	國內	企業	適用	薪資	外資	企業	適用	薪資
地區	2009年	2010年	2011年	成長% (預估)	2009年	2010年	2011年	成長% (預估)
第1區	800	980	1,270	29.6	1,200	1,340	1,500	11.9
第2區	740	880	1,150	30.7	1,080	1,190	1,320	10.9
第3區	690	810	950	17.3	950	1,040	1,150	10.6
第4區	650	730	830	13.7	920	1,000	1,100	10

(註:目前1美元可兌換19,500盾)

前列2011年勞工基本薪資調幅中，國內企業的平均調幅為21.5%，外資企業則為10.8%，將對企業生產成本支出影響不大，且符合資方支付能力及越南政府規劃在2012至2013年國內外資企業共同適用單一基本薪的計畫。

又據越南勞動部在2010年考察1,700家企業中，有90%家企業給付勞工的薪資額，業相當或高出前列2010年基本薪調升的額度，另若於明年1月1日實施該新(2011年)的基本薪，將使資方生產成本增加0.4%至0.5%，惟對從事紡織成衣及鞋類皮革的企業，則增加約1.2%的成本支出。

二、適用基本薪地區之規劃：

越南勞動部依據全國各個地區經濟社會發展條件、勞工市場供求發展、勞工薪資市場需求額度、吸收國內外業者投資、各省區轄屬郡縣及省市行政交接地區等因素，業擬定適用的地區基本薪名單如下(粗體字者為新增列適用的縣郡地區)：

第1 地區：
河內市市內郡區;
胡志明市市內郡區、古芝縣、福門縣、平政縣及芽皮縣區;
同奈省邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;
平陽省轄屬土龍本市、順安縣、逸安縣、濱葛縣及新淵縣區;
巴地頭頓省頭頓市。

第2地區：
河內市轄屬嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、丹鳳縣、石室縣、國威縣、山西市、糜玲及章美縣區。
海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區;
海陽省轄屬海陽市區;
永福省轄屬永安市、福安市及平川縣區;
北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣區;
廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區;
寧平省轄屬寧平市區;
太原省轄屬太原市區;
承天順化省轄屬順化市區
峴港市轄屬郡及縣區;
慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區;
胡志明市轄屬芹耶縣區;
同奈省轄屬隆慶市、定館縣及春祿縣區;
平陽省轄屬富教縣及油町縣區;
巴地頭頓省轄屬巴地市、新成縣及周德縣區;
西寧省轄屬展鵬縣區;
隆安省轄屬德和縣、濱瀝縣及芹玉縣區;
芹苴市轄屬郡區;
堅江省轄屬迪石市區;

第3 地區：
各省轄屬市區(第2 地區所列省轄市除外);
河內市轄屬其餘縣區;
海防轄屬其餘縣區;
海陽省轄屬錦讓縣、南策縣、志玲縣、金城縣、京門縣、嘉祿縣、平江縣、肆祺縣及清河縣區;
北寧省轄屬嘉平縣、順成縣及良才縣區;
北江省轄屬越安縣、安勇縣及協合縣區;
廣寧省轄屬汪秘市、錦譜市、橫蒲縣及東潮縣區;
興安省轄屬興安市、美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區;
永福省轄屬安樂縣、永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區;
太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區;
河南省轄屬維先縣及金榜縣區;
寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花盧縣區;
清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區;
河靜省轄屬祺英縣區;
承天順化省轄屬香水市、香茶縣及富祿縣區;
廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區;
廣義省轄屬平山縣及山靜縣區;
富安省轄屬河橋市區;
慶和省轄屬甘林縣、延慶縣、寧和縣及萬寧縣區;
林同省轄屬保祿市;
西寧省轄屬鵝油縣及楊明周縣區;
平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、真城縣及同富縣區;
同奈省轄屬其餘縣區;
巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣及昆山島區;
隆安省轄屬芹德縣區;
檳椥省轄屬周城縣區;
芹苴市轄屬縣區;
堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、嘉成縣及周成縣區;
後江省轄屬渭清市、七岔市、周成縣及周成A縣區。

第4 地區：
越南全國之其餘地區。

目前本案正在徵求各省市政府、部會及業界意見並彙整後，將提報總理核准後，擬於明年1月1日起開始實施。

這個月我做的工廠海報 - 2

2010-08-27T10:43:00.001+07:00

這個月我做的工廠海報 - 1

2010-08-27T10:36:00.001+07:00

持續落井下石中

2010-07-21T09:09:00.001+07:00

看來是整組ㄆㄞ了了，壞到沒藥醫了… 爽！！

往生網神大大，竿巴ㄉㄟ唷！！

Oh！It works！

2010-07-20T09:33:00.001+07:00

對於討厭的人… 我一向是樂於落井下石的！！

這是我們很屌的網神老大所搞的網站今早出現的畫面：

不知為甚麼，我看到It works!這幾個字，就直覺地先想到這個廣告：

啊！錯了！

是Johnnie Walker的這個才對！！大概都是因為平常我太努力了！

不知道網站是被駭了還是因為被我嫌設計太醜，所以正在挖糞塗牆地整修門面當中？或是好好的一個程式被亂修改到當站了？

不管是啥原因，反正我很爽就是了！

忍不住又多嘴了

2010-07-16T11:08:00.001+07:00

雖然本人很幹「台商在越南網」的「網神」，又覺得這個網站設計的實在有夠醜的；至於為甚麼我很幹此人，大家可以參考關於T3VN網神的來信和我的回答這篇文。但是幹歸幹，其實每天還是會到這個網站瞧瞧諸位台商大大最近又有發生啥新鮮事沒有？

「網神」老大向來專門替人代辦工作證ヽ暫住證一類的；說真的ヽ看起來挺厲害又挺屌的…

你若不信可以繼續看下去：

娶越南老婆拿5年簽證台商應付臨檢方案

7/9 19:02 朋友在機場碰到狀況與破解方式,供大家參考
1.朋友持觀光簽證再越南加簽3次.
2.出關時擋在門口不讓他離開,護照被扣住,詢問在哪裡工作,朋友機警馬上說他是來玩的不是來工作的,因為他意識到
入境目的不符會被罰款,海關一直問不要騙我妳是來工作的,他一直說不是啦,是來玩的,海關說那怎麼可能加簽那麼多次,剛好在皮包被看到平陽省的名片,海關就說你來平陽那家公司工作,朋友最後靈機一動說我來看小老婆不可以喔,我在平陽養小老婆有規定不可以嗎?,海關大笑一下,合理,放行.

持觀光簽證入境越南者請注意.

7/3 7:38 經會員轉述凡持觀光簽證入境越南者，入境次數頻繁或是停留時間過長，將有可能被拒發簽證入境。請各位會員注意！！

7/3 9:14 你不覺得越南這次是玩真的要嚴打拿觀光簽來越南打工的人嗎?強烈建議還是快把工作證辦妥至少你也要有居留證,7月1日開始了,延簽將只能延簽一次.有工作證才能安心工作.

最近「網神」老大最精采的應該是這一篇了：

台商注意,第七郡公安出動檢查外勞

7/7 22:24 根據可靠消息來源指出,第七郡公安已經確定驅逐300多位中國籍與台灣籍勞工(這幾天應該會有新聞刊登).特別在此列出應對教戰手則,或許還有一線生機可以留在越南.
1.當公安來臨檢時,會要求拿出護照與工作證明或是居留證
千萬別把護照拿給公安,一拿就會被扣住了.後面就沒救了.
2. 你可以告知公安護照已送申辦證件不在身邊,15天後補件給公安檢查,這時公安可能會開違反行政命令的罰款.但是至少護照不會被扣住.
3.把工安打發走了以後請盡快把護照照片準備好,快速送件來平陽給網神(0988243985),或是打電話給網神會有人去收件.14天拿著居留證去給公安看,保證沒事.
4.記住一點再申辦的15天內請去小旅館住,以免又被檢查到很麻煩.
以上是7月7日發生會員使用打發公安離開的一招,特別貼出來給台商了解,因為她當場看到公安手提包裡面滿滿扣一堆護照.所以不得不小心.
以上解決方式只適用南越.

7/8 15:20 剛剛跟朋友去某單位電腦裡看到這300多位烈士名單(已被限制15天內離境),據官員說明,這些名單將列入黑名單內,爾後給的簽證將會是最短效期.甚至可能不發給簽證.請台商朋友不要掉入黑名單之中就麻煩了.如果想看居留證的樣張朋友可以到神浪來看網神的.

對於「網神」大哥經營代辦事業的用心，本人是深表欽佩；對於「網神」大哥為了苦心經營事業，露骨又大膽地對不知情的台商~~文攻武嚇~~關心的功夫，本人更是佩服得五體投地。

最近幾天又看到「網神」在說哪裡哪裡又開始嚴打台商工作證了：

昨日新淵區域公司遭到檢察工作證

7/14 14:54 昨日新淵地區幾家公司遭到檢查工作證,所以請還沒辦的人或是沒有符合工作證資格的人,不要再遲疑,真的全面在檢查了.

7/14 15:11 如果貴公司是越南辦事處,2010年1月1日以前可以申請3年居留證,2010年開始辦事處法人已被列入一般員工,需要辦理工作證與居留證.請大家注意.

Yesterday 13:07 如果你的公司是辦事處那就需要,如果你是投資人就只需要居留證.通常問這方面的問題都有翻譯上的誤差.而且要問詳細一點.如果她說需要工作證那請問他是根據甚麼法來要求,勞動法上面只規定一般外籍勞工,雇主跟勞工是不一樣的.不過辦事處的話是真的要工作證.

Yesterday 18:07 請問勞動廳是依哪一法條來要求,再請律師來保護自己的權益.另外請問你是問哪一省的勞動廳.今日再度與律師確認,如果再投資執照裡面有股東名冊是不需要工作證的.他不太了解平陽省勞動廳為何做這樣要求.

Yesterday 21:29 律師有說明,假如有因此被處分的話,可以看看他開的原因,照他開的原因不合理的話,再請律師去保障自己權益,在還沒被處分之前,很難去說明這些狀況,假如大家有需要律師的話可以介紹給大家.

Today 7:59 請參考34號法律,第九條第一項目有規定幾種不需要工作證的外國人.

看完了？然後、我笑了！！

不過是一個關於免工作證之外國人這麼簡單的問題，靠杯唷，「網神」大哥連律師都請出來了！

啊！這個律師是從火星請來的嗎？

簡單幾句話就能回答的問題，也能把它搞成茲事體大的樣子！我不知道「網神」大哥其實是自己也不懂？

大概是今天我太無聊了，所以忍不住我就回了這篇文：

先談法律上的規定：

根據第34/2008/NĐ-CP號議定(關於外國人的任用和管理),第九條第一項,以下三種場合免工作證
b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;
外國人是兩人或兩人以上責任有限公司之成員.
c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;
外國人是獨資(成員一人)責任有限公司之所有人.
d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
外國人是股份制公司之董事會成員.

一般人都只注意到本議定,可是還有一個第08-2008-TT-BLĐTBXH通告,這個通告就是關於此議定的施行細則,其中在第II項第10點 :

10. Báo cáo danh sách trích ngang đối với người nước ngoài theo khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải báo cáo theo mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi kèm theo các giấy tờ của người nước ngoài theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính.

根據第34/2008/NĐ-CP號議定第九條第一款,對於在越南工作不需工作證的外國人係指勞動使用者或合作之外國方,並必須根據本通告所附之第8號頒行表格,以及34/2008/NĐ-CP號議定第九條第六款之各項相關手續,向當地主管機關報告

所以... 你辦好了嗎? 不是拿法律出來晾一晾就沒事的!

以上多嘴請供參考!

對不起喔「網神」大哥！一不小心又斷了你幾條財路了！嘻嘻！！

勞動法中關於加班的詳細規定

2010-06-19T15:34:00.001+07:00

Circular No 15/2003/TT-BLDTBXH dated 03 June 2003 of the molisa

Guidelines on overtime work as stipulated in Decree No 109/2002/ND-CP, dated 27/12/2002, issued by the Government of Vietnam.

In execution of Decree 109/2002/ND-CP promulgated, dated 27 December 2002 (by the Government), on the amendment and supplementation of several articles in Decree 195/CP of 31 December 1994, which regulates the implementation of a number of the articles in the Labour Code on work hours, non-work time, and having received input and comments from the Ministry of Health, the Ministry of Finance, the Vietnam General Confederation of Labour and other competent institutions, the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs has issued guidelines on overtime work regulations as follows:

I. WHO IS COVERED AND SCOPE OF APPLICATION

To whom the overtime work regulations are applicable is stipulated in item 2, Article 1, Decree 109/2002/ND-CP, dated 27 December 2002, including:

1. People working under labour contracts - which are subject to the Labour Code, as amended, signed with enterprises, institutions, and agencies, including:

a) Enterprises which are established and operating under the State Enterprise Law, including production and trade enterprises, enterprises of public interest and military enterprises;

b) Enterprises which are established and are operating under the Enterprise Law, including limited companies, joint stock companies, partnership companies and private enterprises;

c) Enterprises operating under the Law on Foreign Investment in Vietnam, including joint ventures and 100% foreign-invested enterprises;

d) Enterprises of political organizations and socio-economic organizations;

e) Households, individual businesses, and co-operative business groups;

f) Administrative and non-productive organizations, political organizations, occupational political-economic organizations, other social entities, military forces; including organizations and units authorized to run businesses of production, trading and services under administrative, non-productive institutions, the Party, civic entities, and other financially self- reliant public organizations;

g) Semi-public, private institutions and individuals working in culture, health, education, training, science, gymnastics and sport, and other non-productive institutions;

h) Commune, ward and town medical stations;

i) International agencies and institutions located in Vietnam and recruiting Vietnamese local labourers, except for those operating under different regulations in international treaties in which Vietnam is a signatory or a supporting member;

j) Other institutions employing Vietnamese labourers unmentioned in item 1.

2. Labourers and co-operative members working are entitled to payment under labour contracts stipulated in the Labour Code, as amended for co-operatives established and operating under Co-operative Law.

3. The enterprises, institutions and organizations mentioned in item 1 and the co-operatives mentioned in item 2 will hereinafter be referred to as enterprises and units.

II. STIPULATIONS ON OVERTIME WORK HOURS

1. Requirements and principles of overtime work up to 200 hours per year:

Enterprises and units are allowed to offer their employees overtime work up to 200 hours per year if the following requirements and principles are fully and strictly observed :

1.1 Requirements for overtime work up to 200 hours per year:

a) To fix production problems;

b) To settle highly urgent tasks that cannot be delayed;

c) To process raw commodities, construction and products requiring strictly uninterrupted performance;

d) To perform jobs requiring a skilled workforce which cannot be fully and promptly provided by the labour market.

1.2. Principles for overtime work up to 200 hours per year:

a) An agreement shall be made to individual employees on overtime as guided in Form No.1 attached to this Circular;

b) Overtime shall not last more than 4 hours per day; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed more than 3 hours;

c) Total overtime work hours shall not exceed 16 hours per week; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed 12 hours;

d) Total overtime hours shall not exceed 14 hours for 4 consecutive days; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed 10 hours.

e) Every week, employees are entitled to a rest of at least 1 day (24 consecutive hours). In exceptional circumstances where weekly leave cannot be arranged due to labour cycles, employees shall receive at least 4 days of rest per month;

f) In the event employees work overtime for more than 2 hours a day, they shall be entitled to at least one 30-minute break prior to starting overtime work and this shall be included in the overtime hours;

g) Employees are entitled to take holiday leave or compensational leave on official holidays, annual leave and other paid days off in accordance with existing regulations of the Law in force;

h) Stipulations in Article 115, Article 122 and Article 127 of the amended Labour Code on the prohibition and restrictions on overtime to female employees, young employees and disabled employees shall be strictly observed;

i) Work wage and other overtime pay shall be made in accordance with the existing regulations of the Law in force.

2. Requirements and principles of overtime work to 300 hours per year:

2.1. Enterprises and units operating in production and export product processing, including textile and garment products, shoes and aqua-cultured products, are entitled to arrange overtime from over 200 hours to 300 hours a year, but the following requirements and principles shall be strictly followed:

a) Requirements for overtime work from over 200 hours to 300 hours per year: in cases of urgency such as urgent needs of production, seasonal characteristics of production, or negative factors, which 200 hours have been arranged for but more overtime hours are still required.

b) Principles for overtime working from over 200 hours to 300 hours per year:

- All requirements and principles in point 1.2 of item 1 above must be fully and strictly followed ;

- An agreement with the executive board of Trade Union at the grassroots level or the temporary executive board of Trade Union of the enterprises and units on an overtime plan must be made, subject to Form No. 3 attached to this Circular.

2.2. Other enterprises and units that have the demand for overtime from over 200 hours to 300 hours per year must send documents to ask permission from Ministries, Industries and People’s Committees at the provincial level or from cities directly under the Centre, subject to Form No. 2 attached to this Circular.

3. In circumstances of having to mitigate the consequences of natural disasters, enemy- inflicted destruction, fire and epidemic diseases.

Enterprises and units entitled to mobilize employees to work overtime of more than 4 hours per day must reach an agreement with the employees in cases of mitigating the consequences of natural disasters, enemy-inflicted destruction, fire and epidemic diseases within the scope of those enterprises and units. That amount of overtime hours is not included in the total overtime hours in the year, but overtime payments and other overtime-related requirements must be complied with the law in force.

III. PERFORMANCE ORGANIZATION

1. Responsibilities of enterprises and units:

- Add overtime restrictions to labour internal rules and collective labour agreements in accordance with production and business conditions of enterprises and units. Based on this foundation, put up an open notice for employees’ awareness and implementation;

- Build production and business plans appropriate for the realities of annual production and the business of enterprises and units to minimize overtime work. When overtime work is organized, the stipulations in this Circular must strictly be applied;

- Employees arranged by enterprises and units to work many overtime hours in a year must be cared for and provided with periodic health examinations and reasonable rest for their long-term health;

- Report the overtime situation of enterprises and units in the year to the local Department of Labour, War Invalids and Social Affairs where the head offices are located.

2. Responsibilities of Ministries, Ministry-equivalent organizations, Provincial People’s Committees and cities directly under the Centre:

- Steer competent government institutions of ministries, ministry-equivalent organizations, provincial people’s committees and cities directly under the Centre to promulgate, supervise and speed up, instruct, examine and oversee the implementation of this Circular.

- Steer responsible organizations in receiving permission documents and make decisions allowing enterprises and units to work overtime from over 200 hours to 300 hours per year. At the latest, 15 days from when a permission document is received, a response must be issued to enterprises and units based on Form No.4 attached to this Circular.

3. Responsibilities of Departments of Labour, War Invalids and Social Affairs:

- Co-ordinate with labour unions at the provincial level to regularly supervise and speed up, as well as oversee overtime work; simultaneously reinforce supervision on the performance. Any serious violation of overtime restrictions must be strictly and clearly dealt with;

- Receive permission documents and submit them to People’s Committees at the provincial level and to cities directly under the Centre to make decisions allowing enterprises and units to work overtime from 200 hours to 300 hours per year.

- Collect, classify and report performance on overtime regulations of enterprises and units in the locality to the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs every 6 months or 1 year.

4. This circular is valid 15 days from its issuance date.

During the implementation, any difficulties should be reported to the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs for examination and solutions.

Minister of Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs

Nguyen Thi Hang

(Signed)

------------------- 以下是古狗大師的亂翻譯 ------------------------------------

通告15/2003/TT-BLDTBXH月2003年6月3日的莫利薩

超時工作指引規定的法令 109/2002/ND-CP，日期27/12/2002，由政府發出的越南。

在執行法令109/2002/ND-CP頒布，12月27日（2002年由政府），就修正案和補充營養的一些條款，法令195/CP 12月31日1994年，規範執行的一個數字文章在對勞動法的工作時間，非工作時間，並在收到意見和評論部的衛生，財政部，越南勞工總聯合會和其他主管機構，該部勞動，榮軍和社會事務已發出指引，規定超時工作如下：

一，覆蓋和適用範圍

誰加班工作條例適用於第2項規定，第1條，109/2002/ND-CP號法令，12月27日2002年，包括：

1。人們在勞動合同的工作 - 這是受勞動法，修訂，簽署了與企業，機構和機構，包括：
a）企業在建立和運作下，國家企業法，包括生產和貿易企業，企業的公共利益和軍事企業;
b）企業在建立和運作下，企業法，包括有限責任公司，股份制公司，合夥企業和民營企業;
c）企業經營下的外商投資法在越南，包括合資企業和100％外商投資企業;
d）企業組織的政治和社會經濟組織;
e）農戶，個體工商戶和合作的企業集團;
f）行政和非生產組織，政治團體，職業的政治經濟組織，其他社會實體，軍隊，包括組織和單位的授權經營企業的生產，貿易和服務受到行政，非生產機構，黨，民間實體和其他財政自力更生公共組織;
g）半公共，私人機構和個人從事文化，衛生，教育，培訓，科學，體操和運動，以及其他非生產機構;
h）公社，病房和城鎮醫療衛生站;
i）國際組織和機構設在越南和越南當地招收工人，除了那些在不同的規則下運作的國際條約，其中越南已簽署或支持成員;
j）其他機構僱用越南勞動力中未提及的項目。

2。勞動者和合作社社員的工作都有權根據勞動合同規定支付的勞動法，修訂為合作社的建立和運作下合作社法。

3。企業，機構和組織在第1項所述的合作社將在第2項中提到以下簡稱為企業和單位。

二。規定超時工作時數

1。要求和原則加班200小時，每年：
企業和單位可以給予其僱員超時工作200小時，每年如果下列條件和原則得到充分和嚴格遵守：
1.1要求超時工作長達 200小時，每年：
1）要解決生產問題;
b）為解決緊迫的任務，高度不能拖延;
c）為原料的商品的過程，施工和產品性能要求嚴格的不間斷;
d）執行工作需要有技能的勞動力不能充分，及時提供了勞動力市場。

1.2。原則超時工作長達 200小時，每年：
1）約定應當向個別僱員加班，引導表附於本通知第一;
b）加班費不得持續超過 4個小時，每一天，特別是努力為工人演出，有害和危險的工作，加班不能超過 3小時以上;
c）總加班工時不得超過 16小時，每星期，特別是努力為工人演出，有害和危險的工作，加班不能超過 12小時;
d）總加班時間不得超過 14小時，連續 4天，為工人演出，特別是硬，有害和危險的工作，加班不能超過 10小時;
e) 每個星期，僱員可享有休息至少1天（連續 24小時）。在特殊情況下每週休假不能因勞資週期安排，僱員應接受至少4天的休息，每月;
f）在事件僱員超時工作超過 2小時，他們應有權至少一台30分鐘的休息時間加班工作開始之前，這應包括在加班時間;
g）僱員有權採取放假或有償給在法定假日，年假及其他有薪休息日按照現行法律法規的生效;
h）的規定在第115條，第122和第127條的修改勞動法關於禁止和限制加班女員工，年輕員工和殘疾人士的雇主，應嚴格遵守;
i）工資和其他工作加班費應當按照現行規定法律生效。

2。要求和原則加班300小時，每年：
2.1。企業和單位在生產經營和出口產品加工，包括紡織和服裝產品，鞋類和水產養殖產品，都有權安排加班超過 200小時至300小時 1年，但下面的要求和原則應當得到嚴格遵守：
1）要求加班超過 200小時至300小時，每年：在案件的迫切性，如迫切需要的生產，生產的季節性特點，或消極因素，已安排200小時的加班時間，但更多的還是需要。
b）原則加班超過 200小時至300小時，每年：
- 所有的要求和原則，點 1.2以上的項目 1，必須全面，嚴格遵守;
- 一項協議與執行局工會在基層或臨時執行局工會的企業和單位必須在一個加班計劃，但必須到3號表格附於本通知。
2.2。其他企業和單位有需求加班超過 200小時至300小時，每年要發送文件，要求許可部委，行業和人民，星光大道委員會，在省一級或直屬中心城市，受表格編號。二附於本通知。

3。在此情況下有減輕自然災害的後果，敵人造成的破壞，火災和流行性疾病。
企業和單位有權調動員工超時工作4小時以上，每天必須達成協議的情況下與員工減輕自然災害造成的後果，敵人造成的破壞，火災和流行病的範圍內的企業和單位。這一數額的加班時間不包括在總加班時間在這一年裡，但加班加班費和其他相關的要求，必須遵守法律的生效。

三。履行團體

1。企業和單位的責任：
- 添加超時限制，以內部勞動規則和集體勞動協議，按照生產，經營條件的企業和單位。在此基礎上，提出了一個開放的通知僱員，敖意識和執行情況;
- 建立生產經營計劃以每年的實際生產和經營的企業和單位，以盡量減少加班。當超時工作的組織，在本通知的規定，必須嚴格適用;
- 員工安排到企業和單位工作的許多加班時間在一年內必須照顧和提供定期健康檢查和合理休息，他們的長期健康;
- 報告的加班情況的企業和單位，每年為當地勞工部，戰爭榮軍和社會事務部在總行所在地。

2。部的責任，部當量組織，省人民政府，星光大道和城市委員會直屬中心：
- 轉向機構的政府主管部門，部當量組織，省人民委員會和市政務官直屬中心公佈，監督和加快，指導，檢查和監督執行本通知。
- 轉向機構負責接受許可文件和作出決定，允許企業和單位加班超過 200小時至300小時，每年。在最新的，15日內向許可文件時收到，必須發出一個響應的企業和單位為基礎表附於本通告第4號。

3。勞動部門的責任，戰爭榮軍和社會事務部：
- 合作協調與工會在省一級的定期監督和加快，以及監督超時工作;同時加強監督的表現。任何嚴重違反加班必須嚴格限制，並明確處理;
- 接收許可文件並提交給人民，星光大道委員會，在省一級和市直屬中心作出決定，允許企業和單位加班200小時，每年300小時。
- 收集，分類和報告性能加班規定的企業和單位在當地的省勞動，榮軍和社會事務戰爭每6個月或1年。

4。本通告的有效期從 15天簽發日期。

在執行過程中，任何困難，應報勞動部，戰爭榮軍和社會事務部審查和解決方案。
勞動部部長，榮軍和社會事務
阮氏恆
（簽名）

越南政府擬自本(2010)年7月1日起實施外籍勞工管理新規定，其中對不具備工作許可證的勞工，將被驅逐出境

2010-04-14T14:42:00.001+07:00

資料來源及時間 : 越南經濟時報電子報2010.4.13

越南勞動部刻正修訂政府2008年3月25日第34/2008/ND-CP號公告，有關錄用及管理任職越南外籍勞工的規定，以提報政府核准實施。

據越南勞動部表示，導致近年來產生有數萬在越南就業而不具備工作許可證的外籍勞工之主因，係越南政府尚未對外國承包商僱用一般性外籍勞工執行其得標計畫案之規範所致。

前列草案亦將增列對於不具備工作許可證的外籍勞工，將被驅逐出境的規定:「當外國組織及廠商向越南權責機關遞件參加工程投標時，應擬定外籍勞工的僱用計畫。對於擁有執業及管理生產經驗，而不具備相關證明書或確認書的外籍勞工，應至少具備5年經驗的確認書，且須獲得僱用越方投資者同意的書面文件等」。

此外，為處置違反法令規定的外籍勞工，亦規定:「對於任職越南而未獲得核發工作許可證的外籍勞工，應按規定辦理工作證申請之核發手續，自前列規定(即草案獲得通過)實施後6 個月而未取得工作許可證者，省級勞動廳將建議越南公安部依法強制驅逐出境」。

另亦規範公安部管理外籍勞工的責任:「對於任職越南3個月以上而不具備或未申請加簽工作的外籍勞工，不予核發入境簽證及展延其暫居期限，同時將強制驅逐出境」。

前列修訂案一旦獲得通過，將於本(2010)年7月1日起開始實施。

越南常見護照簽證種類及代號

2010-03-16T11:06:00.001+07:00

越南常見護照簽證種類及代號：

B2：發給前來落實已取得越職能部門批准的投資項目的人員；

B3、發給前來越南企業工作的人員；

B4、發給外國經濟、文化和其他專門組織的代表處、分支機搆以及各非政府組織駐越機構的工作人員；

C1：發給旅遊者；

C2：發給以其他目的來越的人員；

D：發給在越無單位、組織或個人接待的人員。

2010年電價規定摘要

2010-03-13T07:26:00.001+07:00

越南工商部於本(2010)年2月24日頒佈第08/2010/TT-BCT號公告之2010年電價規定摘要如次：
一、適用範圍及對象：
- 本公告訂定電力批發價格及零售價格。
- 適用對象含組織及個人
二、依使用時段訂定電力售價
(一) 一般時段係指下列時段：
1. 自星期一至星期六
(1) 自4時至9時30分(計5個小時30分)
(2) 自11時30分至17時(計5個小時30分)
(3) 自20時至22時(計2個小時)
2. 星期日-自4時至22時(計18個小時)
(二) 尖峰時段係指下列時段：
1. 自星期一至星期六
(1) 自9時30分至11時30份(計2個小時)
(2) 自17時至20時(計3個小時)
(3) 星期日：未訂尖峰時間
(三) 離峰時段係指下列時段：
- 星期一至星期日-自22時至第2天凌晨4時(計6個小時)
三、零售電價一覽表
次序適用對象單價(VND/kWh)
1. 工業用電
1.1 電壓110KV以上
a)一般時間 898
b)離峰時間 496
c)尖峰時間 1,758
1.2 電壓自22KV至110KV以下
a)一般時間 935
b)離峰時間 518
c)尖峰時間 1,825
1.3 電壓自6KV至22KV以下
a)一般時間 986
b)離峰時間 556
c)尖峰時間 1,885
1.4 電壓6KV以下
a)一般時間 1,023
b)離峰時間 589
c)尖峰時間 1,938
2. 抽水以供予灌溉系統
2.1 電壓6KV以上
a)一般時間 690
b)離峰時間 281
c)尖峰時間 1,269
2.2 電壓6KV以下
a)一般時間 717
b)離峰時間 292
c)尖峰時間 1,331
3. 行政機關電費
3.1 醫院、幼稚園、初中、高中學校
3.1.1 電壓6KV以上 1,009
3.1.2 電壓6KV以下 1,063
3.2 公共照明
3.2.1 電壓6KV以上 1,124
3.2.2 電壓6KV以下 1,177
3.3 行政單位
3.3.1 電壓6KV以上 1,159
3.3.2 電壓6KV以下 1,207
4 家庭用電
4.1. 首50KWh 600
4.2 自51KWh至100KWh 1,004
4.3 自101KWh至150KWh 1,214
4.4 自151KWh至200KWh 1,594
4.5 自201KWh至300KWh 1,722
4.6 自301KWh至400KWh 1,844
4.7 自401KWh以上 1,890
5 商業用電費
5.1 電壓自22KV以上
a)一般時間 1,648
b)離峰時間 902
c)尖峰時間 2,943
5.2 電壓自6KV至22KV以下
a)一般時間 1,766
b)離峰時間 1,037
c)尖峰時間 3,028
5.3 電壓自6KV以下
a)一般時間 1,846
b)離峰時間 1,065
c)尖峰時間 3,193
本公告自2010年3月1日生效。

越南國際電話區域號碼

2010-02-11T12:38:00.001+07:00

文名稱：越南
英文名稱：Vietnam
國際區號：84，也寫作0084、00 84、00-84、+84、+84-、+0084、84、084、00084等。

撥號舉例：從台灣的固定電話或者手機撥到越南的A地電話順序為“0084-A地區號-A地本地號碼”，實際撥號時不要“-”符號，連續撥完全部數字

來電顯示：從越南的A地電話撥打到台灣的固定電話或者手機上，一般來電顯示為“0084-A地區號-A地本地號碼”，實際顯示時可能中間沒有“-”符號，而是全部數位，也有可能前面不帶0、只帶1個0或者帶超過2個0，例如：0084XXXXXXXX、84XXXXXXXX、084XXXXXXXX、00084XXXXXXXX；

如果來電顯示開頭是00840、00841、00842、00843、00844、00845、00846、00847、00848、00849，一般也都表示國際區號是0084，後面一位是越南內部的號碼的開頭第一位；如果是在越南通過網路電話、IP電話等方式撥打到中國，則來電顯示有可能看不出來源，也無法直接回撥。

城市外文名稱城市中文名稱城市區號說明
An Giang 安江 76 加上越南的國際區號84，越南安江的區號為008476或者寫為0084-76、+84-76
Ba Ria 巴地 64 加上越南的國際區號84，越南巴地的區號為008464或者寫為0084-64、+84-64
Bac Giang 北江 240 加上越南的國際區號84，越南北江的區號為0084240或者寫為0084-240、+84-240
Bac Kan 北幹 281 加上越南的國際區號84，越南北幹的區號為0084281或者寫為0084-281、+84-281
Bac Lieu 薄寮 781 加上越南的國際區號84，越南薄寮的區號為0084781或者寫為0084-781、+84-781
Bac Ninh 北寧 241 加上越南的國際區號84，越南北甯的區號為0084241或者寫為0084-241、+84-241
Ben Tre 檳知 75 加上越南的國際區號84，越南檳知的區號為008475或者寫為0084-75、+84-75
Binh Dinh 平定 56 加上越南的國際區號84，越南平定的區號為008456或者寫為0084-56、+84-56
Binh Duong 平陽 650 加上越南的國際區號84，越南平陽的區號為0084650或者寫為0084-650、+84-650
Binh Phuoc 平福 651 加上越南的國際區號84，越南平福的區號為0084651或者寫為0084-651、+84-651
Binh Thuan 平順 62 加上越南的國際區號84，越南平順的區號為008462或者寫為0084-62、+84-62
Ca Mau 金甌 780 加上越南的國際區號84，越南金甌的區號為0084780或者寫為0084-780、+84-780
Can Tho 芹苴 71 加上越南的國際區號84，越南芹苴的區號為008471或者寫為0084-71、+84-71
Cao Bang 高平 26 加上越南的國際區號84，越南高平的區號為008426或者寫為0084-26、+84-26
Cuu Long 九龍 70 加上越南的國際區號84，越南九龍的區號為008470或者寫為0084-70、+84-70
Da Nang 峴港 511 加上越南的國際區號84，越南峴港的區號為0084511或者寫為0084-511、+84-511
Dak Lak 多樂 50 加上越南的國際區號84，越南多樂的區號為008450或者寫為0084-50、+84-50
Dong Nai 同奈 61 加上越南的國際區號84，越南同奈的區號為008461或者寫為0084-61、+84-61
Dong Thap 同塔 67 加上越南的國際區號84，越南同塔的區號為008467或者寫為0084-67、+84-67
Gia Lai 嘉萊 59 加上越南的國際區號84，越南嘉萊的區號為008459或者寫為0084-59、+84-59
Ha Giang 河江 19 加上越南的國際區號84，越南河江的區號為008419或者寫為0084-19、+84-19
Ha Nam 河南 351 加上越南的國際區號84，越南河南的區號為0084351或者寫為0084-351、+84-351
Ha Tay 河西 34 加上越南的國際區號84，越南河西的區號為008434或者寫為0084-34、+84-34
Ha Tinh 河靜 39 加上越南的國際區號84，越南河靜的區號為008439或者寫為0084-39、+84-39
Hai Duong 海陽 320 加上越南的國際區號84，越南海陽的區號為0084320或者寫為0084-320、+84-320
Hai Phong 海防 31 加上越南的國際區號84，越南海防的區號為008431或者寫為0084-31、+84-31
Hanoi City 河內 4 加上越南的國際區號84，越南河內的區號為00844或者寫為0084-4、+84-4
Ho Chi Minh City 胡志明市 8 加上越南的國際區號84，越南胡志明市的區號為00848或者寫為0084-8、+84-8
Hoa Binh 和平 18 加上越南的國際區號84，越南和平的區號為008418或者寫為0084-18、+84-18
Hung Yen 興安 321 加上越南的國際區號84，越南興安的區號為0084321或者寫為0084-321、+84-321
Khanh Hoa 慶和 58 加上越南的國際區號84，越南慶和的區號為008458或者寫為0084-58、+84-58
Kien Giang 建江 77 加上越南的國際區號84，越南建江的區號為008477或者寫為0084-77、+84-77
Kon Tum 昆嵩 60 加上越南的國際區號84，越南昆嵩的區號為008460或者寫為0084-60、+84-60
Lao Cai 老街 20 加上越南的國際區號84，越南老街的區號為008420或者寫為0084-20、+84-20
Lai Chau 萊州 23 加上越南的國際區號84，越南萊州的區號為008423或者寫為0084-23、+84-23
Lang Son 諒山 25 加上越南的國際區號84，越南諒山的區號為008425或者寫為0084-25、+84-25
Long An 隆安 72 加上越南的國際區號84，越南隆安的區號為008472或者寫為0084-72、+84-72
Long Xuyen 長期川 76 加上越南的國際區號84，越南長期川的區號為008476或者寫為0084-76、+84-76
Minh Hai 明海 78 加上越南的國際區號84，越南明海的區號為008478或者寫為0084-78、+84-78
Nam Dinh 南定 350 加上越南的國際區號84，越南南定的區號為0084350或者寫為0084-350、+84-350
Nghe An 義安 38 加上越南的國際區號84，越南義安的區號為008438或者寫為0084-38、+84-38
Nin Thuan 寧順 68 加上越南的國際區號84，越南寧順的區號為008468或者寫為0084-68、+84-68
Ninh Binh 甯平 30 加上越南的國際區號84，越南寧平的區號為008430或者寫為0084-30、+84-30
Phu Tho 富壽 210 加上越南的國際區號84，越南富壽的區號為0084210或者寫為0084-210、+84-210
Phu Yen 富安 57 加上越南的國際區號84，越南富安的區號為008457或者寫為0084-57、+84-57
Quang Binh 廣平 52 加上越南的國際區號84，越南廣平的區號為008452或者寫為0084-52、+84-52
Quang Nam 廣南 510 加上越南的國際區號84，越南廣南的區號為0084510或者寫為0084-510、+84-510
Quant Ninh 特寧 33 加上越南的國際區號84，越南特甯的區號為008433或者寫為0084-33、+84-33
Quang Ngai 廣義 55 加上越南的國際區號84，越南廣義的區號為008455或者寫為0084-55、+84-55
Quang Tri 廣治 53 加上越南的國際區號84，越南廣治的區號為008453或者寫為0084-53、+84-53
Soc Trang 朔莊 79 加上越南的國際區號84，越南朔莊的區號為008479或者寫為0084-79、+84-79
Son La 山羅 22 加上越南的國際區號84，越南山羅的區號為008422或者寫為0084-22、+84-22
Thai Binh 太平 36 加上越南的國際區號84，越南太平的區號為008436或者寫為0084-36、+84-36
Thai Nguyen 太原 280 加上越南的國際區號84，越南太原的區號為0084280或者寫為0084-280、+84-280
Thanh Hoa 清化 37 加上越南的國際區號84，越南清化的區號為008437或者寫為0084-37、+84-37
Thua Thien Hue 承天-順化 54 加上越南的國際區號84，越南承天-順化的區號為008454或者寫為0084-54、+84-54
Thuan Lam Dong 林同順 63 加上越南的國際區號84，越南林同順的區號為008463或者寫為0084-63、+84-63
Tra Vinh 茶榮 74 加上越南的國際區號84，越南茶榮的區號為008474或者寫為0084-74、+84-74
Tay Ninh 西寧 66 加上越南的國際區號84，越南西寧的區號為008466或者寫為0084-66、+84-66
Tien Giang 前江 73 加上越南的國際區號84，越南前江的區號為008473或者寫為0084-73、+84-73
Tuyen Quang 宣光 27 加上越南的國際區號84，越南宣光的區號為008427或者寫為0084-27、+84-27
Vinh Long 永隆 70 加上越南的國際區號84，越南永隆的區號為008470或者寫為0084-70、+84-70
Vinh Phu 永福 211 加上越南的國際區號84，越南永福的區號為0084211或者寫為0084-211、+84-211
Vung Tau 頭頓 64 加上越南的國際區號84，越南頭頓的區號為008464或者寫為0084-64、+84-64
Yen Bai 安沛 29 加上越南的國際區號84，越南安沛的區號為008429或者寫為0084-29、+84-29

勞工法及最低薪資額規定

2010-01-26T13:19:00.001+07:00

越南政府2007年11月16日第168/2007/ND-CP號函公告;
越南勞動部2007年12月5日第28/2007/SLDTBXH-LD號函公告;
胡市勞動廳2007年12月26日第6482/SLDTBXH-LD號函
勞工法規定廠商取得營業登記証後投入營運須執行的內容項目

1- 交換有關胡市轄區廠商執行勞工法規定之意見；提醒廠商關注於取得營業登記証後執行勞工法規定的內容項目
2- 輔導廠商執行政府公告最低薪資額規定，並編擬企業適用之梯形薪資表及薪資表。
3- 廠商提出問題。

ㄧ、勞工法規定廠商取得營業登記証後
投入營運須執行的項目
(一)錄用取勞工:
1-勞工法第16條第2項，及第132條第1項規定
2-政府2003年4月18日第39/2003/ND-CP號公告第7、8及10條規定
3-勞動部2003年9月22日第20/2003/TT-BLDSTBXH號公告
a)雇主可直接或透過就業輔導組織錄用勞工
b)勞工可直接接洽或向就業輔導組織申辦就業申請之登記
c)勞工錄用手續依第39/2003/ND-CP號公告第8條辦理
(二)勞動合約:
1-勞工法第4章第26條至第43條規定
2-政府2003年5月9日第44/2003/ND-CP號公告
3-勞動部2003年9月22日第21/2003/TT-BLDSTBXH號公告
勞工之錄取及僱用，應以勞動合約方式執行
a) 勞動合約係勞工與雇主就工作薪資、作業條件及勞動關係中相互權利及義務之協調。
b) 勞動合約執行過程中:
變更
暫緩履行
勞動合約之默然終止
單方終止合約
(三)勞工僱用之申報:
1-勞工法第182條規定
2-政府2003年4月18日第39/2003/ND-CP號公告第10條規定
3-胡市勞動廳2004年11月16日第3790/SLDTBXH-LD號函
4-胡市勞動廳2004年11月23日第3883/HD-LDTBXH-LD號函
5-胡市勞動廳2006年11月16日第6697/SLDTBXH-LD號函
6-胡市勞動廳2007年2月5日第629/SLDTBXH-LD號函
登記規定時間:
a)自企業投入營運的30天內，應辦理勞工僱用之申報手續
b)企業營運過程中而有勞工移動時，應向勞工管理機關報備
c)自企業終止活動的30天內，應向當地勞工管理政府機關提出終止僱用勞工之報告。
文件受理處:
a)省市勞動廳受理中央及省市轄屬單位及外資企業僱用勞工之報告
b)郡縣勞動科受理依企業法規定營運的企業，及國家持股公司章程資金50%以上的股份公司僱用勞工之報告
c)加工暨出口區管理局受理其轄區企業僱用勞工之報告
(四)核發勞動冊予勞工
1-勞工法第183條規定
2-政府2003年4月18日39/2003/ND-CP號公告第9條規定
3-胡市勞動廳2004年3月23日第883/HD-SLDTBXH號函
雇主應為勞工製作勞動冊、薪資冊及社會保險冊資料
胡市地區所有企業，應向胡市勞動廳申辦勞動冊之核發手續
(五)給付薪資、繳交社會保險費及辦理社會保險冊之登記
1-勞工法第141條規定
2-2006年7月12日第71/2006/QH11號函之社會保險法
3-政府2006年12月22日第152/2006/ND-CP號公告
4-勞動部2007年1月30日第03/2007/TT-BLDTBXH號公告
強制性之社會保險，係適用於簽訂滿3個月以上及期限不認定勞動合約僱用勞工的企業、機關及組織。
凡屬3個月期限以下的勞動合約，各項社會保險費獲併入薪資額給付。
(六)成立工會組織:
1-勞工法第153條規定
2-政府2006年9月14日第96/2006/ND-CP號公告
地方工會及產業公會組織負責為已投入營運6個月後的企業成立基層工會組織，俾可充當保護勞工合法權利之代表。
(七)編擬梯形薪資表及薪資表
1-勞工法第57條規定
2-政府2002年12月31日第114/2002/ND-CP號函公告
3-政府2007年11月16日第168/2007/ND-CP號函，取代政府2006年1月6日第03/2006/ND-CP號函之公告
4-勞動部2007年12月5日第28/2007/TT-BLDTBXH號函，修訂該部2003年5月30日第13/2003/TT-BLDTBXH號，及第14/2003/TT-BLDTBXH號函有關政府2002年12月31日第114/ND-CP號公告薪資之執行規定
企業應編擬供其適用之梯形薪資表、薪資表及薪資給付準則
雇主編擬梯形薪資表時，應洽詢基層工會組織之意見
薪資給付準則由企業逕自訂定並採用。
(九)編擬企業內部規定:勞工法第82及83條
1-政府1995年7月6日第41/CP號公告
2-政府2003年4月2日第33/2003/ND-CP號公告
3-勞動部2003年9月22日第19/TT-BLDTBXH 號公告
企業內部規定主要內容 :
-作息時間
-企業之秩序
-職場衛生安全
-企業資產、經營及科技密訣之保護
-違反勞動紀律之行為
(十)編擬集體勞動協議書:勞工法第44條至54條規定
1-政府1994年12月31日第196/ND-CP號公告
2-政府2002年11月11日第93/2002/ND-CP號公告
集體勞工協議書的主要內容，包括工作及工作確保之承諾；作息時間；薪資、獎金；薪資津貼；作業定量；職場衛生安全、勞工之社會保險。
(十一)成立基層勞工調解委員會、郡縣級勞工調解員
1-勞工法第162及163條規定
基層勞工調解委員會係於設有基層工會組織執行或臨時執行委員會的企業內所成立的組織
基層勞工調解委員會成員包括勞資雙方之同席人數代表
勞工調解委員會任期為2年
勞工調解員由省市轄屬郡縣勞工管理機關推薦
(十二)成立保護勞工委員會
1-勞動部、衛生部及總工會1999年10月31日第14/1999/TTLT-BLDTBXH-BYT-TLDLD號聯席公告
保護勞工委員會係提供保護勞工活動諮詢服務的配合單位，以確保就工會組織保護勞工之參與及監督權。
保護勞工委員會係由雇主決定成立
資方代表為委員會主委
工會執行委員會代表為副主委

二、最低薪資額
根據政府2007年11月16日第166/2007/ND-CP、167/2007/ND-CP及168/2007/ND-CP號公告各種經濟型態企業適用之最低薪資額、越南勞動部2007年12月5日第28/2007/TT-BLDTBXH號函修訂該部第13/2003/TT-BLDTBXH號函，及2003年5月30日第14/2003/TT-BLDTBXH號函，公告政府2002年12月31日第114/2003/ND-CP號函有關薪資若干條文執行之規定。
本(社會榮軍暨勞動)廳茲規定轄區企業梯形薪資表及薪資表編擬，及適用最低薪資額之暫時執行如次：
(一)自2008年1月1日起適用之地區最低資額
一、共同規定:
地區之最低薪資額，係指對有僱用勞工的企業及生產經營單位，給付在一般性作業條件下而操作最簡單工作項目的勞工之工資如下:
a) 對在胡市地區設立的外國、國際組織、機構及外資企業(以下簡稱為外資企業):
1- 市內郡區者，每月為100萬盾。
2- 市郊縣區者，每月為90萬盾
b) 對其他的企業:
1- 市內郡區者每月為62萬盾。
2- 市郊縣區者每月為58萬盾
政府規定之上述地區最低薪資額，係作為企業依勞動法令規定權限編擬且發布梯形薪資表、薪資表中之薪資、各種薪資津貼、合約上所列薪資及執行其他各項制度之計算依據。
二、適用地區最低薪資額時，應注意:
a)企業、機關及單位依按其座落的地區而適用該地區之最低薪資額。
b)鼓勵企業適用高出政府規定之最低薪資額。
c)企業不可使用地區之最低薪資額給付工作項目操作需經過訓練(含在企業訓練及學藝)的勞工。
d)依據政府規定之地區最低薪資額，企業在勞動合約上薪資執行相關符合之調整。對正在採用最低薪資額而與上述政府規定最低薪資額度及適用條件不符的企業，應立即進行調整，俾確保自2008年1月1日起採用符合規定的最低薪資額，對企業採用的最低薪資額，業高出政府規定之最低薪資額者，雇主應主動與勞工協商調整其薪資，以確保企業中薪資之和諧關係，且符合市場薪資平台，俾穩定企業勞資關係。
對勞動合約、集體勞工協議書上所列，或企業給付薪資及獎金制度中業妥協之各項津貼、補給及獎金者，則應依該協議或規定執行，雇主不得以政府調升最低薪資額為由而逕自刪減，或刪除該等津貼、補給及獎金。
(二)梯形薪資表、薪資表及薪資津貼:
企業依據政府2002年12月31日第114/2002/ND-CP號、勞動部2007年12月5日第28/2007/TT-BLDTBXH號、本廳2005年2月23日第638/LDTBXH號函，公告梯形薪資表及薪資表編擬規定辦理後，向被授權的駐地勞動管理機關註冊，惟應注意:
一、編擬方法:
a) 雇主主動選定企業梯形薪資表及薪資表之編擬方法，惟須確保第114/2002/ND-CP號公告第5條第1 項規定原則，且注意:
1- 應以企業需求之職務、技術等級、專業及業務標準、職務單項或整組需要，而作為編擬梯形薪資表及薪資表之依據。
2- 貼近的兩級薪資間之差距，至少為5%。
3- 梯形薪資表及薪資表中所列給付工作項目須經過訓練(含已在企業學藝)勞工之最低薪資級，應至少高出政府規定之地區最低薪資額之7%。
4- 從事特別危險、毒害或危險、毒害作業勞工之薪資，應高出一般性作業條件薪資之5%
b) 薪資津貼項目及制度，由雇主主動編擬、採用，並向駐地勞動管理機關申辦註冊。
二、梯形薪資表、薪資表及薪資津貼之註冊
a) 企業公告適用梯形薪資表、薪資表及薪資津貼前，應向被授權的地區勞動管理機關辦理其註冊手續，其中:
1- 對在第128/2007/TT-BLDTBXH號公告生效後成立的新企業，應自其投入營運後的6 個月期內，編擬並辦理梯形薪資表及薪資表之登記。
2- 對正在營運而已編擬梯形薪資表及薪資表，惟尚未登或己登記而與第28/2007/TT-BLDTBXH號公告規定不符的企業，應自該28號公告生效起的3個月期內依規定辦理登記，或修訂後重新執行註冊。
b) 申辦梯形薪資表、薪資表之登記時，應具備下列3 套類別文件:
1-註冊申請書，其中應詳列梯形薪資表、薪資表及薪資津貼企業預估之適用地區及時間。
2-編妥或經修訂之薪資津貼、梯形薪資表及薪資表資料(依本廳2005年2月23日第836/LDTBXH-LD號公告規定表格格式製作)。
3-梯形薪資表及薪資表中單一或整組職務薪資之適用標準及條件之具體規定。
4-企業基層工會執行或臨時執行委員會組織之書面意見，其中詳載對雇主編擬並申請註冊梯形薪資表及薪資之意見(含不贊成意見)，及建議修改意見。
c) 當雇主修改其經向駐地勞動管理機關辦妥註冊的梯形薪資表及薪資表任何一項內容時，應予重新辦理登記。
本廳第836/LDTBXH-LD號公告梯形薪資表及薪資編擬規定之執行，若與本公告有抵觸時，均告失效。

為什麼這個工作我待不下去？-- Part I

2010-01-25T11:33:00.003+07:00

很多人聽說我一天到晚在遞辭呈，免不了都會問上一句：這不是才找的工作嗎？怎麼又不想做了？

靠北！要我怎麼回答？

不是有句俗諺：『寒天飲冰水，冷暖心自知』這樣說嗎？

就讓我一一娓娓道來現在我這份工作所面臨的處境吧。

我是2009年6月26日面試這份工作的，面試我的人是董事長，也就是這家工廠的所有人，然後6月29日(星期一)正式上工。

我們每天早上是7:30開始工作的，來上班後才發現：原來幾乎每天都要加班到晚上九點，一個月有3個星期日也是處於加班狀態的... 意思就是說：我一個月大概只能休息一天。

我在這間工廠的職稱是『總務』...... 請聽好喔，是職稱喔！

我都不知道什麼時候開始有一種叫做『總務』的職稱，它既不是經理、副理，也不是課長、主任，反正就叫做『總務』，平常知道的就叫我『王先生』，不知道的就叫我一聲『師傅』。

只有在一種情況下我會變成『王經理』，那就是當什麼公安、勞動局、消防局、稅務局、環保局...... 來檢查工廠，而我必又須代表工廠出去受死的時候......

後來我也漸漸瞭解董事長之所以錄用我的原因，其實是因為大概在四月還是五月的時候，工廠的員工監守自盜，一批價值約四萬美金的皮料莫名奇妙的遭竊了！

可笑的是：到今天，我都已經在這裡工作快七個月了，可是還是沒有一個人能跟我完整解地釋，究竟當初發生了什麼事？或者是什麼時候發生的？或者究竟被偷走了些什麼？或者懷疑是誰幹的......

事情發生之後，就沒聽過誰再提起過這起竊案，更也沒有人想繼續追究下去，這整個事件變得好像從未曾發生過一般，比作夢還要虛幻......

後來、董事長下了個指示：換掉一半的保衛改成外包！

當時我實在很想問他：你要我換掉哪一半？

後來就發生我的座車於下班的途中，被一位遭開除的保衛追擊的事件！

原本上一屆的總務是不管人事的，其實我原本真的不知道總務不用管人事，只是我的座位和人事課長同在一起，我直覺的就為公司沒有其他人在管，那大概就是我要管，而且好像大家也都要我管。

不管還好，管下去才著實嚇一大跳，這些事兒怎麼可能同時發生：

一、自2002年到2005年的員工保險冊全都被燒掉了。

二、有將近200位員工都已經不知道離職多久了，公司還每個月幫這些人繳保險費。

三、有超過80個人使用假履歷來工作，而這些人當中80%都是不足15歲的童工所以才使用假履歷。

四、2009年三月以後約600名的新員工都沒有簽合同，更不用說參加保險了。而簽了合同的舊員工也是錯誤百出。

五、全工廠1500個員工有超過1/3，差不多也就是500份的員工的履歷卷宗不見了。

這個工廠到現在還沒組成工團，諷刺的是，原本的臨時工團主席就是上述的這些荒謬事件的始作俑者，也就是人事課長本人，他是一個比鬼還可怕的人，例如這次青年報刊登我們工廠罷工的虛擬新聞，也全都是拜他所賜！

還好、現在這個人已經說再見回家吃自己了！

我記得剛來時問他：『公司有沒有登記梯形薪資表』？他回答說有，而且已經送審了...... 後來證明全在說謊！

我又問他『公司內規』呢？他說讓他找一找...... 一找就是幾個月沒下文！

這兩個重要的東西都沒有，那工團主席總應該知道『集體勞動合約』吧？對不起！答案也是沒有！！

人事課長管不動下面的四位人事小姐，整個人事課就像一盤散沙，每個人都跟鬼似的只把自己手中的資料鎖的死死的不願意跟別人分享，反正你做錯是你家的事！

管薪資的不管對錯，反正資料是車間統計提供的；管履歷合同的不管對錯，反正資料是做薪資提供的；管保險的不管對錯，反正資料是做合同提供的。

那還有什麼是做對的？

人事聘用的程序不經過人事部門，人事的解雇也不是人事能置喙的。

那還有什麼是人事該管的？

其實人事課只是一個縮影，可怕的是全工廠都彌漫著這股氛圍！

如果說上司領導都能了解事實真相，也願意授權幹部去處理，那也還好；可是這裡的情況是上頭的人只會批哩啪啦地亂罵一通，甚至不論青紅皂白就直接跳過你命令你下面的人做東做西，結果也就是越搞越亂！

『信任』在這工廠的辭典裡頭是找不到的！

我說件事你就懂了。

前面不是說公司皮料被偷，董事長要求換一半的保衛嗎？

那後來呢？

一半的保衛我也開除了，外包的保衛公司我也簽約了，不過、這不是結局，結局是現在每天得由陸幹壓著保衛開啟關閉車間大門，台幹再押著陸幹開啟關閉最後的大門...我們可是早上6:10分就要開門的，你看我幾點要起床？

那乾脆叫台幹搬到車間、倉庫去睡不是更省事兒？

提到睡覺就要說說我們的宿舍，這宿舍原本是用工寮改的，房間裡連個廁所都沒有，還得走到外面共用的浴室，浴室狹隘不談，裡頭的電熱水器全壞光光，只剩看天過日的太陽能系統，而我的寢室大概只有一坪半大。

在我的總務部門，我一共有17位雜工，他們的平均年齡應該有五十歲以上了吧？而且其中的14位是女性，基本上這些人已經不能叫歐巴桑，而應該稱呼為阿嬤了吧？這些人還能做得了什麼工作，連幫忙搬貨都不成！

而我加一加總共六位的電工、焊工，要負責全廠的各種狗皮倒灶的事，維修保養之外，水電、泥水土木、粉刷油漆、屋頂抓漏、馬桶不通全都包；例如上個月才完工的停車棚，就是我們自己設計興建的！

這個月我要求他們將已經腐蝕生鏽的水塔重新除銹上漆，結果沒有人敢爬上去，其實、我自己看來也確實可怕，後來跟公司要了50萬，我自己又倒貼了50萬，才搞出了三名勇夫敢爬上去工作。

諾大的工廠，原本只有一台開了七年跑了45萬公里的箱型車，上頭的人掙扎了好久才又同意買了新車。

我常常不免懷疑，這間工廠管理的標準到底在哪裡？你說要省，可是省的標準又是什麼？

例如我們原本就有開啟關閉文房冷氣的規定，可是、他媽的，就因為某某上司蒞臨越南本廠，整天坐在辦公室位子上被冷氣吹著頭疼，結果她一聲令下，冷氣應生生地被關到現在還沒人敢打開！

拜託！你是不知道，我的密不通風的小辦公室是真的很熱嗎？？

說是為了造福台幹，結果我的文房雜工變成了吧台服務生，一天8個鐘頭有7個鐘頭在打果汁... 那環境衛生是不用整理了，廁所是不用掃了是吧？

這裡的員工是算日薪制的，原本只打算幫員工每個人每天調升2,000越盾；而員工的年終獎金也是給的不乾脆，既然說給一個月就一個月嘛，為什麼又要搞一個：(日工資) X 26 X (年出勤天數) / 365 X 1.1 的遊戲數字出來？

是騙員工不會算嗎？那生小孩算不算出勤呢？休年假算不算出勤呢？休國定假日算不算出勤呢？停工待料期間又該怎麼解釋呢？東扣西減，工人領不到0.8個月！

難怪員工要罷工！

談到罷工也好笑！罷工的時候，全部的陸幹通通躲到不見蛋，而台幹則是全部都聚集在文房裡罵得震天價響... 除了我、有誰走進工人群裡頭聽聽他們說些什麼嗎？

其實、這也不能怪台幹，來越南三四年了，連越南話1數到10都唸得哩哩剌剌的，你還還能指望這些台幹做什麼？

聽說董事長為了買QUOTA，之前差一點被越南政府通緝，而整個鞋廠就聽命於一人。至於總經理遠躲在中國，非不得已因為客戶來越南他才來，每次來的第一天，一定上演火爆霹靂秀。

這間工廠的管理結構，究竟是橫向管理？垂直管理？扁平管理？或者其實是沒人管理？

我知道幹行政總務本來就是吃力不討好的，好事是分不到邊，壞事永遠有我們的一份，可是我可從沒待過這麼不公平的公司、遇過這麼不講理的主管！

什麼事好像只有她最屌、最懂；如果你這麼懂，這間工廠怎麼會搞成這副德性？今天罵了一下午，結果還不是同樣也拿不到人事深鎖在電腦裡的員工基本資料？

要跟她好好解釋，得到的卻是我不要聽、我不要聽；當我氣到將辭呈丟給她時，卻懦弱的不敢收，是怎樣啊？專只會欺負善良的人嗎？

她媽的、妳不甩我，我幹嘛要甩妳？

妳要是這麼行就開除我呀！

既然是自己的選擇 -- 就要對自己和家人負責!

2010-01-19T07:59:00.001+07:00

和大家說一聲：我今天離職！

不要講多了變成歹戲拖棚那就不好了。

理由只有一個：

越南集體勞動合同--官方(勞動聯團)範本

2010-01-08T18:18:00.001+07:00

MẪU THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ MỘT SỐ NỘI DUNG GỢI Ý THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI DOANH NGHIỆP

Công ty ……………….. NG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Địa chỉ: ………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

Số điện thoại, fax:…………..

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:

1. Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ):

- Họ tên: ……………………………………………………………………

- Chức danh: ………………………………………………………………

2. Đại diện tập thể lao động:

- Họ tên: …………………………………………………………………….

- Chức danh: Chủ tịch công đoàn công ty ………………………………….

- Địa chỉ: ……………………………………………………………………

Hai bên cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật và cùng nhau thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt là Thỏa ước) gồm những điều khoản sau đây:

I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Bản Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi người trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực.

Điều 1. Đối tượng thi hành:

1. Người sử dụng lao động.

2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại công ty, kể cả người lao động trong thời gian học nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thoả thuận trong Thỏa ước này.

3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Điều 2. Thời hạn của thỏa ước:

1. Thỏa ước này có hiệu lực ……….. ……, kể từ ngày ký.

2. Sau sáu tháng, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung phải được tiến hành theo trình tự như khi ký kết.

Điều 3. Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của công đoàn:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật về quyền công đoàn, trích nộp kinh phí đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động.

Điều 4. Cam kết của người lao động về việc chấp hành Nội quy lao động của doanh nghiệp:

1. Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng các nội dung quy định trong Hợp đồng lao động, Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể.

2. Thực hiện đúng quy trình sản xuất, đặc biệt là các quy trình về an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.

3. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp nhất việc làm hư hỏng máy móc, hàng hoá, sản phẩm của doanh nghiệp.

4. Phối hợp cùng doanh nghiệp trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc.

5. Không tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định của pháp luật.

II. NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 5. Việc làm và bảo đảm việc làm:

1. Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

2. Thời gian nghỉ chờ việc (thiếu đơn hàng): NLĐ được trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ ………% học phí khi NLĐ tham gia các khoá học nghề (phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp) và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học nghề từ ……… năm trở lên.

4. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn.

5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được tái ký HĐLĐ khi hết hạn.

Điều 6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1. Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

- Ông bà nội, ngoại; anh chị em ruột mất: nghỉ ……..ngày.

- Vợ sinh con lần thứ nhất và thứ hai: Chồng được nghỉ …….. ngày

(Người lao động phải nộp cho công ty các giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh, giấy chứng tử).

2. Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được hưởng chế độ lễ, tết trong các trường hợp sau:

- Kỷ niệm ngày thành lập công ty: Nghỉ 01 ngày hoặc được tổ chức sinh hoạt, vui chơi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

- Ngày quốc khánh của nước …………………..: nghỉ 01 ngày

- Ngày Lễ Giáng sinh, ..…………………………..

3. Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ ngoài tỉnh đang làm việc tại công ty, NSDLĐ giải quyết ngày đi đường trong trường hợp nghỉ phép, nghỉ Tết ngoài thời gian quy định như sau:

- Các tỉnh phía Bắc ( Từ Ninh Bình trở ra ): 04 ngày/năm

- Các tỉnh miền Trung (từ Bình Thuận đến Thanh Hóa): 03 ngày/năm

- Các tỉnh miền Tây (trừ Long An), Tây Nguyên: Có 02 ngày/năm.

4. Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên mức lương thực trả của NLĐ, bao gồm: tiền lương, các khoản phụ cấp luật định và phụ cấp thêm của doanh nghiệp.

5. Trong trường hợp lịch cúp điện có báo trước của Điện lực, NLĐ được bố trí nghỉ làm việc ngày cúp điện và sẽ đi là bù vào ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp cúp điện đột xuất từ 2 giờ trở lên, NLĐ sẽ được trả 100% lương theo HĐLĐ.

Điều 7. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương:

1. NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng và công khai cho NLĐ tại doanh nghiệp biết.

2. Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong trường hợp sau:

- Bổ sung chứng chỉ các lớp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp trường trung cấp, đại học phù hợp công việc đang phụ trách;

- Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ …………….. triệu đồng trở lên.

- Phối hợp cùng công ty giải quyết kịp thời những khó khăn, sự cố trong sản xuất làm giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp.

3. Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, NSDLĐ thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp sau:

- Lưu trú (nhà trọ): …………….. đồng/tháng;

- Trợ cấp đi lại: ……………./ngày ( tính trên số ngày công/tháng)

- Trợ cấp thâm niên: …………… đồng/năm (áp dụng đối với NLĐ làm việc từ năm thứ 2 trở đi).

- Đối với NLĐ làm việc từ 05 năm trở lên, ngoài khoản trợ cấp trên còn được tặng một phần quà trị giá từ ………….. đồng trở lên.

4. Tiền thưởng: Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần …

- Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trong trường hợp NLĐ có những thành tích trong lao động hoặc đạt giải cao trong các kỳ thi do công ty, Công đoàn phát động.

- Lương tháng 13: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng từ 1 đến 2 tháng lương theo HĐLĐ. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Điều kiện, mức thưởng sẽ căn cứ vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp.

- Thưởng tết: NLĐ chấp hành tốt kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt năng suất, chất lượng) và trở lại làm việc sau Tết đúng theo quy định sẽ được xem xét thưởng để động viên tinh thần NLĐ.

- Thưởng chuyên cần: ………….. đồng/tháng ( NLĐ đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không quá 01 ngày/tháng). Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của pháp luật vẫn được xét chuyên cần. NLĐ vi phạm các điều kiện trên, tuỳ theo mức độ sẽ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ.

Điều 8: Những quy định đối với lao động nữ:

1. Lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.

2. Lao động nữ không nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

3. Ngoài khoản tiền trợ cấp BHXH cho chế độ thai sản, lao động nữ còn được hỗ trợ .………….. tháng lương/lần sinh (đối với con thứ nhất và thứ 2)

Điều 9. An toàn lao động, vệ sinh lao động:

1. NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động và khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ;

2. NLĐ phải chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản các phương tiện bảo hộ được trang cấp.

3. Người lao động làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại còn được bồi dưỡng bằng hiện vật là ………………../ngày hoặc tháng (sữa tươi, sữa đậu nành, sữa bột, sữa đặc có đường …).

Điều 10. Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác:

1. NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đúng, đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đối với NLĐ. NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

2. Ngoài bảo hiểm xã hội, NSDLĐ sẽ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho toàn bộ NLĐ đã ký HĐLĐ đang làm việc tại công ty. Khi xảy ra tai nạn lao động và những rủi ro khác, NLĐ được hưởng các chế độ do công ty bảo hiểm chi trả.

Điều 11. Hoạt động công đoàn:

1. CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm gửi Ban giám đốc để phối hợp thực hiện. Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo bằng văn bản cho NSDLĐ biết trước ít nhất 3 ngày.

2. Hàng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít nhất 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho CNLĐ.

3. Khi CĐCS kiến nghị những yêu cầu của tập thể lao động tại công ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét và trả lời kiến nghị trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị.

4. NSDLĐ bố trí phòng công đoàn, trang bị cơ sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

5. Định kỳ 6 tháng hoặc năm, CĐCS phối hợp cùng NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tại doanh nghiệp (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe và ý kiến của các bên nhằm xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp hài hòa, ổn định và tiến bộ.

6. NSDLĐ phối hợp cùng CĐCS tổ chức các phong trào thi đua; hỗ trợ ….% chi phí để CĐCS tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.

Điều 12. Một số thoả thuận khác:

1. Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa …….. đồng/người (không thanh toán bằng tiền). Trường hợp làm thêm giờ từ 2 giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm một bữa ăn tối trị giá ………../người. Khi giá cả thị trường có sự thay đổi, Ban chấp hành CĐCS và NSDLĐ sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp.

2. Mỗi năm (hoặc 2 năm/lần), Ban giám đốc công ty phối hợp cùng CĐCS tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch một lần. Kinh phí tổ chức do công ty đóng góp ……….. %, CĐCS và NLĐ đóng góp ………..%.

3. Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chính đáng và thực hiện trách nhiệm báo trước theo quy định của pháp luật, cán bộ phụ trách có trách nhiệm nhận đơn và gửi người có thẩm quyền. Nếu cán bộ phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp ở phòng nhân sự của công ty hoặc nhờ CĐCS xác nhận và chuyển đơn. Trường hợp này NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết thời hạn báo trước (được xem là nghỉ việc hợp pháp).

4. Khi có từ 10% NLĐ trong một bộ phận trở lên xin nghỉ việc cùng lúc, NSDLĐ và Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý do và giải thích cho NLĐ. NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của NLĐ khi lý do không chính đáng hoặc trái quy định của pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn). Trường hợp này, NSDLĐ sẽ xem xét giải quyết lần lượt nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được trả lương các ngày đình công và không được thưởng chuyên cần của tháng đó.

6. Khi NLĐ nghỉ việc tại công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ lưu tại doanh nghiệp và gửi cho NLĐ 01 bản.

III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 13. Trách nhiệm thi hành Thỏa ước:

1. NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS và NLĐ tại doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng các nội dung đã thoả thuận trong Thỏa ước.

2. Sau khi ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động tại doanh nghiệp. Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực hiện Thỏa ước và kiến nghị bằng văn bản với NSDLĐ những nội dung vi phạm thỏa ước. NSDLĐ có trách nhiệm trả lời bằng văn bản những kiến nghị của CĐCS trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận được kiến nghị.

Điều 14. Giải quyết tranh chấp liên quan đến các thỏa thuận trong Thỏa ước.

1. Các tranh chấp liên quan đến nội dung Thỏa ước là tranh chấp lao động và được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động. Mọi tranh chấp (cá nhân, tập thể), NLĐ đều phải gửi yêu cầu bằng văn bản đến Ban chấp hành CĐCS hoặc Hội đồng Hòa giải lao động cơ sở để được xem xét giải quyết.

2. Khi Ban chấp hành CĐCS đề nghị việc thương lượng ký kết thỏa ước nhưng NSDLĐ không đồng ý thương lượng hoặc thương lượng không thành sẽ được giải quyết theo trình tự tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Điều 15. Hiệu lực của Thỏa ước.

1. Thỏa ước này có hiệu lực ……… năm, kể từ ngày ký. Các quy định khác của doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước này đều bị bãi bỏ.

2. Trong thời hạn Thỏa ước đang còn hiệu lực mà pháp luật lao động có những sửa đổi, bổ sung quy định những quyền lợi cao hơn các thỏa thuận trong Thỏa ước thì áp dụng các quy định của pháp luật và tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước.

Thỏa ước lao động tập thể này ký tại công ty ……………… ngày … tháng …năm ……và đăng ký tại Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Long An(hoặc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đối với doanh nghiệp ngoài KCN).

ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Chức danh) (Chức danh)

Ký tên và đóng dấu Ký tên và đóng dấu

一些目前食品的採購價格

2009-12-31T13:27:00.001+07:00

STT	Tên hàng 品名		Giá vnd/kg
Hàng gà 雞肉, thịt 肉類
1	Gà	雞肉	28,000
2	Nạc dăm	豬瘦肉	50,000
3	Ba gọi	豬三層肉	48,000
4	Thịt xay	豬絞肉	45,000
Hàng rau 蔬菜, củ 根莖類, quả 果類
1	Bạc hà	薄荷	5,000
2	Bắp cải	包心菜	6,500
3	Bầu	葫蘆瓜	5,000
4	Bí xanh	青瓜	6,500
5	Bí đỏ	南瓜	6,500
6	Cà chua	蕃茄	6,500
7	Cà rốt	紅羅蔔	12,000
8	Cà tím	紫茄子	6,500
9	Cài chua	酸菜	7,000
10	Cải ngọt	芥菜	6,000
11	Cải xanh	青菜	6,000
12	Cải thảo	小白菜	7,000
13	Củ cải trắng	白蘿蔔	5,500
14	Đậu bắp	豆苗	8,000
15	Đậu đũa	莢豆	6,500
16	Dưa leo	黃瓜	6,000
17	Giá	豆芽	6,000
18	Hành tây	洋蔥	9,000
19	Hẹ lá	韭菜	9,000
20	Khổ qua	苦瓜	7,000
21	Khoai mở	馬鈴薯	6,500
22	Mắm thái chay	齋菜(泰國魚醬)	35,000
23	Nấm rơm	草菇	30,000
24	Măng tươi	竹筍	18,000
25	Rau má	積雪草	6,000
26	Rau muốn	空心菜	6,000
27	Su su	佛手瓜	6,000
28	Thơm	鳳梨	6500
29	Mí căn các loại	各類麵筋	30000
30	Rau ngót	岳菜	7000
31	Rau mồng tơi	落葵菜	4500
32	Rau dền	莧菜	2800
33	Tần ô	茼蒿菜	9000
Hàng gạo 米類
1	Gạo	香米	9,200
Hàng gas 燃料類
1	Gas (45kg)	瓦斯	17,151
Hàng cá 魚類
1	Cá ngân	銀魚	26,250
2	Cá bạc má	白腮魚	26,000
3	Cá tráo	大眼魚	26,000
4	Cá basa	巴沙魚	25,000
5	Cá hường	紅魚	24,000
6	Cá nục	參魚	24,500
7	Cá rô phi	非洲鯽魚	21,000
8	Cá trê	鯰魚(塘虱)	24,000
Hàng trứng 蛋類
1	Trứng gà	雞蛋	1,400
2	Trứng vịt	鴨蛋	1,800
Hàng khô 雜品 , gia vị 佐料
1	Đường	糖	20,000
2	Muối	鹽	4,000
3	Bột ngọt	味精	48,000
4	Dầu ăn	食用油	20,000
5	Nước tương	醬油	2,500
6	Nước mắm	魚露	2,500
7	Nước tẩy	洗漂水	2,500
8	Nước rửa chén	洗碗精	4,800

關於T3VN網神的來信和我的回答

2009-12-31T11:00:00.001+07:00

這是我昨天收到網神的信函：

我想t3vn上面4700多位會員大概只有你看不出來t3vn是商業網站,t3vn開宗明義就是讓台商有更廣的商業機會,你把你文章改成網路小白的方式回覆,系統暫時將你停權24h,t3vn上面任何代辦好與壞請自行評估不要利用網路浪費大家的空間,千里迢迢到越南來,不是來幹慈善事業,大家都很辛苦賺錢.希望你可以諒解.

這是我之前的貼文原文內容如下：

聞聲救苦之送佛送上西天--Part III

胡市政府規定外籍勞工工作証申請、延展及重發手續程序

我想請問網神：

1.上面有哪一個字，還是有哪一段文章我是用網路小白的方式回覆？

2.以上加一加大概100個字元，有哪一個字我是利用網路浪費大家的空間？

你可以質疑我的部落格內容，對於教大家如何申辦越南的工作證和暫住證，寫得落落長，難道我就不能質疑你為什麼對於代辦濫留聯繫電話不做任何管控？

網站是你家開的，難道就是你一句話＂代辦好與壞請自行評估＂就免除掉一切責任了？如果有人因此被騙了，難道就符合您說的：t3vn開宗明義就是讓台商有更廣的商業機會？還是讓台商有更多被騙的機會？

依照您昨天的說法，在越南的台商全都是大老闆，都沒空花寶貴的時間去仔細看我寫的落落長的關於如何辦理證件的文章，不如花個幾百塊美金請人代辦好了，這樣還能有更多的時間去多賺幾張訂單，賺得錢比花給代辦的更多。

那我只問一句話：為什麼在這個網站每天到晚還是有人在問如何辦工作證和暫住證？

難道這些貼文都是你自己貼的？

你自己也一直在這裡提醒大家趕快去辦工作證，那我免費的、熱心的把申辦的方法程序訣竅告訴大家又何錯之有？

難道是因為擋到您的財路了嗎？

原來只要是幹慈善事業的舉動，就是不符合這個網站的宗旨的呀！

我在我的部落格裡有提到一些代辦現在是蠻天要價，可是這些自己卻沒把握辦得出來與否，你自己不是也質疑過這些人？還是您覺得我是在質疑您？

不用您給我停權２４小時，像這樣格局氣度的網站以後我也不屑再發表什麼意見了，因為我這個人就是喜歡幹慈善事業！

這篇文章刪不刪在您，要不要留給大家公評的權利也在您，就是這樣了！

2009年越南9大經濟重要事件

2009-12-30T11:57:00.001+07:00

資料來源及時間：dantri.com.vn
越南人民網站（Dantri.com.vn）頃選出本年度越南九大經濟要事：

1. 越南政府實施經濟提振方案
由於遭受國際金融危機之影響，本年第一季越南經濟亦受到嚴重影響，值此情況，政府提出優惠貸款利率、賦稅減免、投資資金寬鬆政策等經濟提振措施，協助業界渡過危機。
2. GDP持續成長
雖面臨全球經濟衰退，越南國內生產毛額（GDP）成長率仍持續成長，其中第一季GDP成長率為3.1%，後三季分別成長4.5%、5.8%、6.8%，預估本年度GDP約可成長5.2%，高於年初越南國會設定之5%目標。同時本年度亦成功控制通貨膨脹，估計2009年越南通貨膨脹率為7%。
3. 日本將繼續提供ODA援助資金
累計本年度越南ODA資金約達58億美元，其中撥款資金為30億美元。
4. 越南黨中央政治局提倡「愛用國貨」
為擴大並刺激國內市場，越南政府除採行刺激投資及經濟需求之措施外，亦撥款510億越盾進行貿易促銷活動，鼓勵製造業提高產品品質、規格及其競爭力。
5. 黃金價格高漲
據統計，越南境內黃金價格自年初每兩1,800萬越盾一路調漲至目前2,700萬越盾（最高價格曾為2,930萬越盾/兩）。在此情況下，越南央行已核准越南黃金經營公司自國外進口黃金。
6. 調整基本利率及美元匯率
本年11月25日越南央行公告，將基本年利率、再融資利率自7%調升至8%，重貼利率自5%調高至6%。另越南央行亦調整銀行同業平均匯率，美元兌換越盾之匯率為1:17,961，匯兌上下限為3%（原為5%），爰美元與越盾之匯兌上下限分別為1:17,422及1:18,500。
7. 僑匯收入衰退
越南本年僑匯金額約計68億美元，低於去（2008）年72億美元。
8. 越南證券市場劇烈振盪，本年2月24日越南Vn-Index指數下跌至235點，10月份則回升至600多點。目前Vn-Index指數為479.13點。
9. 越南稻米出口總量破紀錄，預估本年度越南稻米出口總量約達600萬公噸，出口總額約計28億美元。

聞聲救苦之送佛送上西天--Part III

2009-12-26T16:56:00.001+07:00

其實我本來是想先談 Part III 的，只是好像很多前言若不先交代清楚，心裡頭就好像有個疙瘩似的，所以還是囉哩囉嗦的先把一些我所知道，關於申辦越南工作證和暫住證，在台灣驗證文件時會發生的問題和應變的方法先談清楚了，等你的文件驗證都ＯＫ齊備了之後，再來談談 Part III，關於申辦越南工作證和暫住證要填寫的表格。

可能你會說，這些表格的填寫是屬於公司人事部門的事兒，可你得先確定，他們是真的懂嗎？手續真的都辦完整了嗎？

那麼就先來說說關於『暫(居)住登記』的事好了！這件事看起來好像跟辦理工作證和暫住證沒多大關係，其實錯了，『暫(居)住登記』才是一切的源頭！

有很多人會把『暫(居)住登記』和『暫住證』給弄混了，『暫(居)住登記』是辦理臨時性的、暫時性的居住地登記用的，不管外國人還是越南人都一樣。例如說、你今天到芽莊去渡假，投宿在某某飯店裡，當你 Check in 的時候，櫃檯會要求你把護照交給他們保管，或者幫你影印一份，其實主要的目的就是要向當地的公安機關申報你的『暫(居)住登記』。

當然、就算你是住在工廠裡頭的宿舍，或者是在外面租屋，也都是要向居住所在當地的坊、社公安辦理你的『暫(居)住登記』。

這件事、應該是當你抵達越南開始工作後，第一件要先辦理的事！

廣泛地來說，完整的越南『暫(居)住登記』包含了三個不同的層面/單位：

一、居住所在當地的坊、社公安的『暫(居)住登記』。點選下载登記表單

二、居住所在省、市出入境管理局的『暫(居)住登記』。點選下载登記表單

三、工作所在省、市勞動廳的『外國人使用登記』。點選下载登記表單-1 / 點選下载登記表單-2

以上三項、基本上準備好申請人的護照、簽證、出入境單的正影本之後就可以辦理了，但是特別要提醒您，不是登記一次完就算了，以後如果有任何相關的異動，例如外籍人員人數的增減、護照簽證資料的更新等等，都還是要回到相關單位辦理資料異動登記的。

當你在居住所在當地的坊、社公安辦理好『暫(居)住登記』之後，你們公司或工廠，就應該會拿到一大本如下藍色封面的簿子：

裡面長得大概像這樣：

所記載的不外乎是一些護照簽證資料與暫住停留期間等等的資料，記得一但有外籍人士的資料更新（例如簽證延簽），就要送回更新登記。

休息一下、這是越南最近很紅的殺很大 Elly 小姐！！

ＯＫ、繼續談關於『良民證』的問題。我在前一篇『聞聲救苦之送佛送上西天--Part II 』裡有提到，在越南居留滿六個月以上的外國人，應該是辦理居住登記所在地的司法廳發給良民證，而不是使用母國的良民證。

以前我也認為在越南居留滿六個月以上的外國人，除了母國的良民證之外，應該還要另外附上居住登記所在地的司法廳的良民證，關於這一點我個人認為法律原本的用意是，既然外國人離開母國而居住在越南長達六個月以上了，當然還要補充越南的良民證。

可是現在由於條文裡使用的『應』這個字，這一項條文反而變成了大家的救星，大家就不用辛苦地在台灣辦良民證了，只要辦理居住地司法廳的良民證就好了，可是別忘了喔，辨理的前提是我前面說過的，要先在你居住所在當地的坊、社公安辦理好『暫(居)住登記』喔。

還有一問題：『六個月』以上，那是不是一定要自坊、社公安的『暫(居)住登記』登記滿六個月以後才能申請司法廳的良民證？

依照我目前在隆安辦理的進度判斷，應該是不用！因為我們公司裡有些人辦理『暫(居)住登記』不過才一個月，司法廳也是照常收件，照常收費，費用是每人十萬越盾，不過需要26個工作天，時間真的有點久就是了！

點選下载良民證申請表

當你所有的證件/體檢/勞動合同/大頭照都齊備了，應該翻譯的也都翻譯並且公證好以後，你就可以開始填寫你的『工作證』申請表，弄好了之後就可以送到勞動廳申請你的『工作證』了，辦理需要15個工作天，費用是每人四十萬越盾。

點選下载工作證-自述履歷表 / 點選下载工作證-外籍勞工工作許可申請書 / 點選下载工作證-工作申請書

我還是要再雞婆提醒您，送件前請檢查您的『護照』是不是還有最少兩年以上的時效？一般而言，『工作證』的有效期限是依照您的『勞動合同』而定的，通常沒有什麼意外的話，公司通常做的合同也都是三年，可是如果您的『護照』有效期限不滿三年，勞動廳就會依照您的『護照』期限來發給您『工作證』的有效期限，那麼接下來您要申辦的『暫住證』也就會依照您的『工作證』期限來決定您的『暫住證』期限。

這點可真是茲事體大呀！

最後就是辦理『暫住證』了，其實辦理『暫住證』是最簡單的部份，一但你取得『工作證』之後，把『暫住證』申請單填一填再附上『工作證』正影本和大頭照就搞定了，而且不囉唆，七個工作天之內就可取件，急得話給點兒小費就能辦理急件，至於申辦的費用，兩年期的是80美金，三年期的是100美金。

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好了！關於所有『工作證』和『暫住證』的事兒都談得差不多了，當然還有很多繁瑣的細節，不過這一部分的瑣事，因為我也不敢給個肯定的答案，所以就假裝避而不談啦。

你也知道嘛，在越南許多事情是因地制宜、因人而異的。也許您現在工作地的省份，還沒大力地要求您辦『工作證』和『暫住證』，千萬不要因此就掉以輕心，或遲遲不辦，其實、現在才正是您辦理的好時機，就因為這些越南人還不懂，您隨便送個件，多半也就通過了，我們隆安省以前就是這樣，隨隨便便就拿到了『工作證』，也不用辦理什麼文書公證之類的。

不免俗地，最後還是來個好禮大相送......

簽證-出入境管理局-延簽申請表：點選這裡下載

工作證-勞動廳-延簽申請表：點選這裡下載

工作證-勞動廳-重新發行申請表：點選這裡下載

工作證-勞動廳-停止使用申請表：點選這裡下載

大頭照多準備些沒關係：

辦體檢：3X4 一張
辦工作證：3X4 三張
辦暫住證：3X4 兩張 / 2X3一張

再後續要談的關於報個人所得稅，也需要 2X3 四張。

聞聲救苦之送佛送上西天--Part II

2009-12-26T11:15:00.001+07:00

近半年來，越南政府要求外籍人士辦理工作證和暫住證的新聞一直喧喧擾擾，傳到耳朵里的也儘是一些壞消息！

關於這些申辦越南工作證和暫住證的手續，我就不在這裡多敘述了，網路查詢姑且不談，光是我這裡以前發佈過的網誌，就足以讓您成為申辦專家了，而且、畢竟也已經過了這麼多個月，如果還是有人不懂申辦的程序？或者還是搞不清楚為什麼要辦工作證和暫住證？~~那我只能說你不是懶就是蠢了~~...

所以、如果你有了符合申辦的證書，又有許多的時間可以回國慢慢辦理，那麼基本上就到此為止，後面的文章您就不用繼續看下去啦......可是......

為什麼現在市場上還是有一大堆的仲介在亂開價？代辦費從兩百美金喊到八百美金的大有人在，能不能辦得成自己都不敢肯定了，卻還又不時地恐嚇你：『所謂的申辦後門只能走到今年底，明年開始申辦的手續會越來越嚴格，工作證和暫住證也會越來越難取得了！』

我只能說：別傻了、孩子！

現在還辦不出這兩張證的人，他們不是不懂得要什麼良民證(警察刑事紀錄證明)、畢業證書(或技術證明)，也不是不懂得要法院驗證還要外交部公證，他們的問題全都在於擔心自己的文件取得有困難，或是沒空回國申辦，或者根本就是被底下人事部門的那些越南菜鳥耍得團團轉......不過、這終歸還是一個『懶』字！

先來看一下這兩張證的模樣之後，我再來聞聲救苦吧！

這是越南的工作證樣張

這是越南的暫住證樣張

這是題外話：越南的常住證樣張

這是北海小英雄，他喜歡幫助別人，是我國中時後的偶像！

當然、護士也是樂於助人的，當然也是我的對像偶像！

就先從良民證(警察刑事紀錄證明)開始談起好了......

如果你沒空回國、其實良民證(警察刑事紀錄證明)可以從網路申辦，並由家人代領的，詳細申辦作業程序、繳交文件和所需時間，請點選這裡開始！

你不用太擔心『良民』這兩個字，如果你只是幾張違規罰單沒繳，或是什麼稅金還欠著，又或者是還有什麼官司正在訴訟，只要在你還被法院判刑定讞有刑事罪之前，一切都是ＯＫ的！

那麼、如果以前真有過什麼刑事紀錄之類的，那是不是就玩完了呢？？？

上帝不是這麼不公平的......根據越南 第34/2008/ND-CP 號公告第 4 條第2 項的第 b 點，規範外籍人士應徵必備要件：

外籍人士其本國權責機關核發之良民証，對已在越南居留滿6個月以上的外籍人士，僅須檢具居留地省市司法廳核發之良民証。

關於這部份申辦的手續，請繼續期待後續的『聞聲救苦之送佛送上西天--Part III』。

再來談談比較讓人頭疼的畢業證書吧！

千萬不要以為手上有了畢業證書就沾沾自喜！我以前就遇過一個人，拿著崇右企專『二年制夜間部會計科』的畢業證書，滿心歡喜的想要申請『工程經理』的工作證，結果被結結實實地打了個回票！
你懂我的意思了吧？你的學歷專長也是要符合你的工作項目資格的！真不行，一切還是以先拿到工作證為前提，山不轉路轉，學歷不能改，那麼您的工作職務名稱總可以改吧？『工程經理』不成，那就改成『工程預算經理』或者乾脆搞個讓人模凌兩可的『專案經理』總成吧！

這一點一定要懂得便通變通！

越南並沒有嚴格地規定一定要大學的文憑，根據申辦所在的省市，這個條件有很大的差異，以前我在胡志明市的時候，是要求要有專科以上學歷，至於是五專、三專、二專；還是日間部、夜間部，說實在的，越南人哪裡懂得那麼多？其實都是經辦人自己的自由心證罷了。

最近、由於越南政府也感受到這個要求不盡合理，所以也在慢慢地放鬆這個條件，像我現在所在的隆安省，基本上有高中或是技術職校的文憑也可以通過審核了，這句話我絕對負責，因為我已經跑了隆安的勞動廳不下廿次了。至於胡志明市和平陽省，我聽說也是！

問題還是沒有全部解決呀？那麼對於國中以下學歷的人又怎麼辦呢？

上帝還是公平的！雖然越南也規定如果沒有畢業證書，可以用五年以上的工作經驗證明替代，可是光這麼一句話就搞死了一堆人...

這個問題不是出在越南，而是出在台灣！

以前有人說辦台灣的工作經驗證明，一定要附上台灣的勞保卡佐證才可以。對於這一點，我曾親自打電話詢問過駐胡志明市台北經濟文化辦事處，得到的答案是：這不是絕對必要的！

問題是出在台灣各地的地方法院標準不一，有的要附上勞保卡佐證，有的又不用！那麼到底要怎麼辦才好呢？

請一定要記得以下三個重點：

一、不一定要到法院，您也可以試試所謂的民間公證人，民間公證人名冊請點選這裡！通常這些人都是一些已經取得公證人資格的民間執業律師，他們通常『比較好商量』！

二、便通變通、變通、變通！如果用『經驗證明書』行不通，那就把它換成『技術證明書』，再不然、換成『技術確認函』也成，反正怎麼辦得過就怎麼辦，公證人要怎麼樣才同意公證你就怎麼寫，還是那句話，越南人哪裡懂得那麼多？其實都是經辦人自己的自由心證罷了。

三、上述這些程序也不用您親自辦理，請母公司、或者能幫你開證明的親朋好友的公司代辦就可以啦！

俗話說：『頭過身就過』，只要你能取得法院或者公證人的驗證，基本上外交部那裡就一定能幫你公證的。

最後、送佛送上西天，下面這張函的格式你可以參考看看！

佛雷德全家祝福各位佳節愉快

2009-12-24T15:02:00.001+07:00

This funky card is created by Fred's Family.
Create your own funky card at CardFunk.

女兒變成阿凡達人

2009-12-24T12:57:00.001+07:00

熊出沒注意!!

2009-12-23T16:09:00.001+07:00

祝各位叔叔伯伯阿姨嬸嬸爺爺奶奶佳節愉快!!!

走吧 !! 選里長較實在!!

2009-12-12T13:40:00.001+07:00

讀那麼多書沒用啦!! 選里長較實在!! 走吧 !!

大家一起來選里長 ~~

資格如下：
年滿23歲，戶籍滿4個月
免保證金！僅需身分證、印章，登記後即可參選
【禁治產人除外，不識字、老殘、傷病、貧困者皆可】

所享福利如下【以台北市為例】：
1. 每月4萬5仟事務費【薪資，免扣稅哦！】
2. 每年9萬元三節獎金【扣稅】
3. 每年基層工程款20萬【隨你花！免報帳】
4. 每年資源回收獎金35萬【你辛苦資源回收的錢，由里長處理】
5. 每年可向內政部申請社區發展補助【金額不限，以10萬元起跳】
6. 每年健康檢查費3萬5仟元【憑單據核銷】
7. 每年補助自強活動費6萬元【任你玩】
8. 每任【4年一任】補助出國費9萬【香港當日來回即可】
9. 每任一部機車4萬5仟元【單據核銷】
10. 每任退休金9萬元【沒選上也有退休金可拿】
11. 每任製裝費5萬元【單據核銷】
12. 全家人享全民健保，免費哦！【第2類】
13. 任職期間病、傷、殘、喪、婚等….另有補助

以上福利為法令所訂，絕無虛假…..
其他還有回饋金、補助金、影印機事務費、村里辦公室租金補助等等
總計每任【4年一任】淨額至少為 364 萬元！！！！！夭壽呃!
免打卡，無長官，無考績壓力，受各界尊重【自已里民除外】
養家活口綽綽有餘，吃喝嫖賭可能略為不足，
至於里民福祉？再說啦！

另各選舉期間，前金、後謝等再議…….
若你完全不懂如何當里長，沒關係！
鄉鎮區公所會派村里幹事每天到你家服務【助理哦！普考及格】
媒體上每個里長都在叫窮事多，事實絕非如此【怕人競選】！！！
政府每年提供如此豐厚的福利給里長，上至總統，下至民代
沒有人敢查里長是否有貪瀆嫌疑，也沒人敢刪其預算！(選舉樁腳)
因為他們都誤信里長具有極深的影響力，深怕得罪里長導致選舉失利，
所以將來里長福利只有更多，絕不可能少！

反正錢來自稅收，拿大家的稅金，做自己的面子，何樂不為？
站出來，選選里長吧！至少有良知與正義，淘汰那些拿錢不辦事，不懂事，又貪得無厭的老里長們！

原來農業銀行的排名這麼低喔！

2009-12-12T11:34:00.001+07:00

資料來源及時間：越南投資報

越南信用資訊暨平等公司頃公佈其對越南48家銀行信用評等排名表(Vietnam Credit Rating)。

其信用評等計分10個等級，包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、C及D等。

Vietnam Credit Rating之前20家越南商業銀行排名表如次：

次序銀行名稱分數等級

1. 亞洲商業股份銀行(ACB) 738 A

2. 西貢商信商業股份公司(SACOMBANK) 700 BBB

3. 越南技商商業股份銀行(TECHCOMBANK) 667 BBB

4. 越南外貿商業股份銀行(VIETCOMBANK) 666 BBB

5. 軍事商業股份銀行(Military Bank – MB) 661 BBB

6. 越南輸出入商業股份銀行(EXIMBANK) 641 BBB

7. 越南工商商業股份銀行(VIETINBANK) 636 BBB

8. 民營企業商業股份銀行(VP BANK) 630 BBB

9. 越南投資暨發展銀行(BIDV) 629 BBB

10. 河內房屋商業股份銀行(HABUBANK) 612 BBB

11. 東南亞股份商業銀行(SeABank) 597 BB

12. 西貢工商商業股份銀行(SAIGONBANK) 586 BB

13. 越南農業暨農村發展銀行(AGRIBANK) 581 BB

14. 東亞商業股份銀行(DONGA BANK) 576 BB

15. 越南國際銀行(VIBANK) 552 BB

16. 航海商業股份銀行(Maritime Bank) 543 BB

17. 聯越商業股份銀行(LIENVIET BANK) 538 BB

18. 西貢河內商業股份銀行(SHB) 527 BB

19. 大洋商業股份銀行(Ocean Bank) 514 BB

20. VID Public合資銀行（VID Bank） 493 B

11月29日西貢解放日報新聞

2009-12-05T13:41:00.001+07:00

近日在大陸廣東、四川、河南等地負責“5年以上工作經驗證明”公證代理的人員，傳回消息，目前大陸公證機關的公證，已經沒有原來那樣寬鬆，正在經逐步緊縮。

現在公證“5年以上工作經驗證明”需要提交的資料有：

1. 當事人身份證原件及複印件，

2. 當事人戶口本的複印件（抬頭頁和當事人頁）；

3. 原公司開具的工作經驗證明；

4. 與原任職公司簽訂的勞工合約；

5. 在原公司任職期間薪資發放單；

6. 委託書；

7. 接受委託人身份證。

在此條件下，取得公證已經非常困難。但是，還有地方要求“與原任職公司簽訂的勞工合約”要當地勞動部門蓋章。這一條，幾乎辦不到！所以，提請我在越華商注意：使用大陸勞動已經變越來越困難，儘早研討應對方案！

嗯?這則新聞怎麼看了有點爽爽的感覺?

2009-12-05T11:41:00.001+07:00

越南政府核准至2020年高爾夫球場之投資發展規劃

資料來源及時間：越南法律圖書館網頁2009.12.4

越南阮總理晉勇已簽發第1946/QD-TTg號函，核准越南高爾夫球場至2020年的發展規劃，其中規定投資開發高爾夫球場的目的，乃推動越南各方政府經濟、旅遊及體育務業之發展，同時提供勞工就業機會、增加國庫收益及確保經社會穩定發展效果。

前列1946/QD-TTg號函亦規定為限制使用興建高爾夫球場的土地以從事不動產之經營，禁止業者使用獲得政府提供興建高爾夫球場用的土地，興建供出售或轉讓之住宅及別墅的建築物。

另亦規範規模18個洞的高爾夫球場之最多開發面積為100公頃、規劃開發高爾夫球場的主要位置，應於山地、中部沿海沙灘及越南全國觀光重點的地區。

預估越南至2020年將有89個高爾夫球場，其中北中部及南中部沿海地區有29個、東南部地區有21個、紅河平原地區有16個、北部山區有11個、中部高原地區有8個及九龍江平原地區有4個高爾夫球場。