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位置:越南

Vụ biểu diễn bikini trên máy bay / 飛機上的比基尼表演事件

Việc cơ quan chức năng xử phạt hành chính Hãng hàng không VietJetAir 20 triệu đồng vì biểu diễn bikini trên chuyến bay khai trương tuyến TP.HCM - Cam Ranh vào ngày 3.8 vừa qua đang dấy lên nhiều luồng tranh cãi trái chiều, vi phạm quy định nào và đã đến mức xử phạt hay chưa?

為３月８日由ＨＣＭＣ至Cam Ranh新航線開幕，在航程中於機上表演比基尼，相關職能機關行政處罰VietJetAir航空公司２千萬越盾，近來在此事後掀起多股正反的爭辯 ，(這)違反了什麼規定?與已經至於(需要)處罰或還無須(處罰)？

生詞

chức năng：職能

Hãng hàng không：航空公司

chuyến bay：航程

vừa qua：最近／近來

dấy lên：掀起／興起

luồng：股

tranh cãi：爭辯／爭論

trái：相左

đến mức：以至／至於

Thủ đoạn thẻ tín dụng giả 偽信用卡伎倆

Tội phạm đang ngày càng sử dụng nhiều chiêu thức để rút ruột tài khoản của chủ thẻ, ngân hàng (NH).

歹徒正日漸加多使用伎倆藉以自銀行帳戶達成目的

Thủ đoạn：手段／伎倆

thẻ tín dụng：信用卡

Tội phạm：罪犯

ngày càng：日益

chiêu thức：方法

để：藉以

rút ruột：達成目的

chủ thẻ：主體

tài khoản：戶頭／帳戶

Điểm thi ĐH cao bất thường 大學考試成績高的異常

Rất nhiều thí sinh có điểm thi tuyển sinh đại học năm nay cao hơn điểm thi môn tương ứng kỳ thi tốt nghiệp THPT mình vừa dự thi trước đó 1 tháng. Đáng chú ý, hiện tượng này chỉ xảy ra ở những bài thi môn tự luận.

今年有相當多考生的大學招生考試成績，高過其自身方於一個月前應考普通高中畢業考所相對應的科目考試成績。值得注意，此現象只發生在許多自選科目的試卷。

生詞：
thí sinh：考生
điểm thi：考試成績
tuyển sinh đại học：大學招生
môn：科目
tương ứng：相應,對應
vừa：剛剛,方才
kỳ thi：期考
tốt nghiệp：畢業
THPT (Trung Học Phổ Thông )：普通高中
dự thi：投考,應考
trước đó：先前,之前
hiện tượng：現象
xảy ra：出現／發生
bài thi：試卷
môn tự luận：自選科目

Kim Jong Un: "Thống nhất Triều Tiên là nhiệm vụ tối thượng"

TTO - Chủ tịch CHDCND Triều Tiên Kim Jong Un vừa ra lời kêu gọi thống nhất đất nước, vốn “bị chia cắt làm hai bởi những thế lực nước ngoài”. Theo ông Kim, đây là nhiệm vụ tối thượng, cần thực hiện sớm nhất có thể.

金正恩：統一朝鮮是首要的任務

朝鮮民主主義人民共和國主席金正恩號召國家統一，向來＂被許多外國勢力分割成二＂。 根據金先生，此乃首要任務，必須能夠儘早實現。

生詞：
(CHDCND)Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên / 朝鮮民主主義人民共和國
lời kêu gọi / 號召
thống nhất / 統一
đất nước / 山河,國家
vốn / 向來
chia cắt / 分割,瓜分
làm / 當作,當成,看成
bởi / 由於
những / 許多
thế lực / 勢力
sớm nhất / 首先,最早

內行話

兒子、半子、侄子、龜孫子、孔夫子、乾兒子、私生子、不肖子、孔夫子、呆子、傻子、驢子、不孝子、老夫子、好小子......還有一堆「蠅蠅霉袋子」

這公司的成員組合真奇特呀！

My Way

關於一個男人遇見一個女人後來有了娃娃就變成了殘障人士真實而又慘痛的故事！


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位置:Hoàng Quốc Việt,7,越南

台灣學校14週年校慶運動會（幼稚園）

2011年11月20日
適逢越南教師節

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2011年越南調整最低工資規定

資料來源及時間：越南政府網站2010.11.4

越南政府已於本(2010)年10月29日發布第107/2010/ND-CP號公告，有關越藉勞工任職越南外資企業、外國機關、組織及外籍人士適用之地區基本薪資額(最低薪資額)規定，並規定將自明年1月1日起開始實施。前列第107/2010號公告共5條文規定如下:

第1條：地區之基本薪資額

越南外資企業、外國機關、組織、國際組織及外籍個人(以下簡稱為企業)給付僱用於正常勞動條件下，從事最簡易工作的越籍勞工之地區月基本薪資額如次：

(一)、155萬盾(約79.49美元，目前政府規定1 美元兌換19,500盾)，適用於第1地區營運的企業。

(二)、135萬盾(約69.23美元)，適用於第2地區營運的企業。

(三)、117萬盾(約60美元)，適用於第3地區營運的企業。

(四)、110萬盾(約56.41美元)，適用於第4地區營運的企業。

第2條：本(107/2010)公告附錄詳列適用基本薪資額的第1、2、3及4地區名單。

第3條：適用之地區基本薪資額

(一) 本公告規定的地區最低薪資額，係作為企業依勞動法令規定權責，擬定及公布梯級薪資、薪資表、津貼、勞動合約上所列各級薪資額及其他制度之計算依據。

(二) 給付已接受職業訓練(授藝)的勞工(含企業自行訓練的勞工)之最低薪資，應至少高出本公告第1條規定的地區基本薪資額之7%。

(三) 鼓勵企業給付勞工的基本薪資額，高出本公告第1條規定的地區基本薪資額。

(四) 企業依據本公告第1 條規定的地區基本薪資額，調整勞動合約上所列薪資，以符合規定。

第4條：施行規定

越南勞動部主持，並與越南總工會、商工總會、各相關部會、直轄市及省人民委員會配合，向勞工及雇主宣導，同時檢查及監督本公告規範地區基本薪資額規定之執行。

第5 條:

一、本公告第1條規定的地區基本薪資額之適用期如次：

(一)本公告附錄一所列的地區，自明年1月1日開始實施。

(二)本公告附錄二所列之調整適用地區(註:即獲升格的地區)，自明年7月1日起開始執行。

二、廢除政府2009年10月30日第98/2009/ND-CP號公告，勞工任職越南外資企業、外國機關、組織、國際組織及外籍個人適用之地區基本薪資額的規定。

三、各部長、部級機關首長、政府轄屬機關首長、中央直轄市、省人民委員會、機關及企業負責執行本公告。

第107/2010/ND-CP號議定 (外資企業)

第107/2010/ND-CP號議定

第108/2010/ND-CP號議定 (外資企業)

第108/2010/ND-CP號議定

附錄一

從2011年1月1日起開始適用第107/2010號公告規定的基本薪資額之地區名單

第1 地區:包括下列地區

(一) 河內市市內郡區;

(二) 胡志明市市內郡區。

第2地區:包括下列地區:

(一) 河內市轄屬嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、丹鳳縣、石室縣、國威縣、糜玲縣、章美縣及山西市區;

(二) 海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區;

(三) 海陽省轄屬海陽市區;

(四) 永福省轄屬永安市、福安市及平川縣區;

(五) 北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣區;

(六) 廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區;

(七) 太原省轄屬太原市區;

(八) 富壽省轄屬越馳市區;

(九) 寧平省轄屬寧平市區;

(十) 承天順化省轄屬順化市區;

(十一) 峴港市轄屬郡及縣區;

(十二) 慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區;

(十三) 林同省轄屬大勒市及保祿市區;

(十四) 平順省轄屬藩苆市;

(十五) 胡志明市轄屬縣區;

(十六) 同奈省轄屬邊和市、隆慶市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;

(十七) 平陽省轄屬土龍木市、順安縣、逸安縣、濱葛縣及新淵縣區;

(十八) 巴地頭頓省轄屬頭頓市、巴地市及新成縣區;

(十九) 前江省轄屬美萩市區;

(二十) 芹苴市轄屬郡區;

(二十一) 堅江省轄屬迪石市區;

(二十二) 安江省轄屬東川市區;

(二十三) 金甌省轄屬金甌市區。

第3 地區:包括下列地區:

(一) 其餘各省轄屬市區(第2 地區所列省轄市區除外);

(二) 河內市轄屬其餘縣區;

(三) 海防轄屬其餘縣區;

(四) 海陽省轄屬志玲市、錦讓縣、南策縣、金城縣、京門縣、嘉祿縣、平江縣及肆祺縣區;

(五) 永福省轄屬安樂縣、永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區;

(六) 富壽省轄屬符寧縣及林操縣區;

(七) 北寧省轄屬嘉平縣、順成縣及良才縣區;

(八) 北江省轄屬越安縣、安勇縣及協合縣區;

(九) 廣寧省轄屬汪秘市、錦譜市、橫蒲縣及東潮縣區;

(十) 興安省轄屬美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區;

(十一) 太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區;

(十二) 南定省轄屬美祿縣區;

(十三) 河南省轄屬維先縣及金榜縣區;

(十四) 寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花蘆縣區;

(十五) 清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區;

(十六) 河靜省轄屬祺英縣區;

(十七) 承天順化省轄屬香水市、香茶縣、富祿縣、豐田縣、廣田縣及富旺縣區;

(十八) 廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區;

(十九) 廣義省轄屬平山縣及山靖縣區;

(二十) 富安省轄屬河橋市區;

(二十一) 慶和省轄屬甘林縣、延慶縣、寧和縣及萬寧縣區;

(二十二) 寧順省轄屬寧海縣及順北縣區;

(二十三) 林同省轄屬德重縣及夷玲縣區;

(二十四) 平順省轄屬羅夷(La Gi)市、咸順北及咸順南縣區;

(二十五) 西寧省轄屬展鵬縣及鵝油縣區;

(二十六) 平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、真城縣及同富縣區;

(二十七) 同奈省轄屬其餘縣區;

(二十八) 平陽省轄屬其餘縣區;

(二十九) 巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣、周德縣及昆山島;

(三十)隆安省轄屬守承縣、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區;

(三十一) 前江省轄屬鵝公市及周城縣區;

(三十二) 檳椥省轄屬周城縣區;

(三十三) 永隆省轄屬黎明縣及隆湖縣區;

(三十四) 芹苴市轄屬縣區;

(三十五) 堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、江成縣及周城縣區;

(三十六) 安江省轄屬朱篤市及新州市區;

(三十七) 後江省轄屬七岔市、周城縣及周城A縣區。

(三十八) 金甌省轄屬伍根縣、蓋略縣(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陳文時縣區。

第4 地區:越南全國之其餘地區。

附錄二

從2011年7月1日起開始適用第107/2010號公告規定的基本薪資額之升格地區名單

第1地區:包括下列地區:

(一) 胡志明市轄屬古芝縣、福門縣、平行縣及芽皮縣區;

(二) 同奈省轄屬邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;

(三) 平陽省轄屬土龍本市、順安縣、逸安縣、檳葛縣及新淵縣區;

(四) 巴地頭頓省轄屬頭頓市區。

第2地區:包括下列地區:

(一) 同奈省轄屬定館縣及春祿縣區;

(二) 平陽省富教縣及油町縣區;

(三) 隆安省轄屬新安市、德和縣、濱瀝縣、芹德縣及芹玉縣區。

第3 地區: 包括下列地區:

(一)隆安省轄屬守承縣、德慧縣、周城縣及新紂縣區。

另越南政府亦於本年10月29日發布第108/2010/ND-CP號公告，有關越南國內企業、合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人及其他組織(簡稱為國內企業)僱用越籍勞工，自明年1月1日起適用的地區基本薪資額之規定。

前列第108/2010號公告亦劃分為4國內企業適用的4 個地區的基本薪資額。

台北辦事處兒童專用廁所???

這兩天為了幫人換護照，跑了兩趟駐胡志明市台北經濟文化辦事處，第一天還沒發覺，第二天尿急跑了趟廁所，結果發現：

冷不防地，我的小鳥就撞上小便斗了！

媽呀！這是兒童專用廁所嗎？

處長呀！好歹這裡是新改建的工程，您也來尿尿看吧！

越南政府擬於2011年1月1日起調升國內及外資企業基本薪資額及地區分級適用草案

資料來源及時間：越南勞動部提供資料2010.9.16

越南勞動部依據本(2010)年GDP成長預估值(上半年成長6%至6.1%，全年成長6.5%至7%)、CPI(前8個月漲8.61%)、及勞工薪資市場上漲率(上半年漲13.5%，預估全年漲14%至15%)等因素，業擬定越南國內及外資企業明(2011)年適用的基本薪資額(以下簡稱為基本薪)及地區名單草案。

本次擬定基本薪原則係為確保勞工實際的薪資額，以穩定渠等生活且符合地區的薪資市場的需求額度;平衡雇主給付勞工薪資能力，分擔政府及勞資雙方面臨的困難;國內企業基本薪調幅高出外資企業之調幅，以確保執行薪資之改革計畫。

一、調整基本薪方案：

越南國內及外資企業適用之地區基本薪綜合表         (計算單位：1,000盾)

	國內	企業	適用	薪資	外資	企業	適用	薪資
地區	2009年	2010年	2011年	成長% (預估)	2009年	2010年	2011年	成長% (預估)
第1區	800	980	1,270	29.6	1,200	1,340	1,500	11.9
第2區	740	880	1,150	30.7	1,080	1,190	1,320	10.9
第3區	690	810	950	17.3	950	1,040	1,150	10.6
第4區	650	730	830	13.7	920	1,000	1,100	10

(註:目前1美元可兌換19,500盾)

前列2011年勞工基本薪資調幅中，國內企業的平均調幅為21.5%，外資企業則為10.8%，將對企業生產成本支出影響不大，且符合資方支付能力及越南政府規劃在2012至2013年國內外資企業共同適用單一基本薪的計畫。

又據越南勞動部在2010年考察1,700家企業中，有90%家企業給付勞工的薪資額，業相當或高出前列2010年基本薪調升的額度，另若於明年1月1日實施該新(2011年)的基本薪，將使資方生產成本增加0.4%至0.5%，惟對從事紡織成衣及鞋類皮革的企業，則增加約1.2%的成本支出。

二、適用基本薪地區之規劃：

越南勞動部依據全國各個地區經濟社會發展條件、勞工市場供求發展、勞工薪資市場需求額度、吸收國內外業者投資、各省區轄屬郡縣及省市行政交接地區等因素，業擬定適用的地區基本薪名單如下(粗體字者為新增列適用的縣郡地區)：

第1 地區：
河內市市內郡區;
胡志明市市內郡區、古芝縣、福門縣、平政縣及芽皮縣區;
同奈省邊和市、仁澤縣、隆城縣、永久縣及盞泵縣區;
平陽省轄屬土龍本市、順安縣、逸安縣、濱葛縣及新淵縣區;
巴地頭頓省頭頓市。

第2地區：
河內市轄屬嘉林縣、東英縣、蓄山縣、清馳縣、慈廉縣、常信縣、懷德縣、丹鳳縣、石室縣、國威縣、山西市、糜玲及章美縣區。
海防市轄屬郡區、水原縣、安陽縣、安老縣及永保縣區;
海陽省轄屬海陽市區;
永福省轄屬永安市、福安市及平川縣區;
北寧省轄屬北寧市、慈山市、桂武縣、仙瑜縣及安豐縣區;
廣寧省轄屬夏龍灣市及孟街市區;
寧平省轄屬寧平市區;
太原省轄屬太原市區;
承天順化省轄屬順化市區
峴港市轄屬郡及縣區;
慶和省轄屬芽莊市及金蘭灣市區;
胡志明市轄屬芹耶縣區;
同奈省轄屬隆慶市、定館縣及春祿縣區;
平陽省轄屬富教縣及油町縣區;
巴地頭頓省轄屬巴地市、新成縣及周德縣區;
西寧省轄屬展鵬縣區;
隆安省轄屬德和縣、濱瀝縣及芹玉縣區;
芹苴市轄屬郡區;
堅江省轄屬迪石市區;

第3 地區：
各省轄屬市區(第2 地區所列省轄市除外);
河內市轄屬其餘縣區;
海防轄屬其餘縣區;
海陽省轄屬錦讓縣、南策縣、志玲縣、金城縣、京門縣、嘉祿縣、平江縣、肆祺縣及清河縣區;
北寧省轄屬嘉平縣、順成縣及良才縣區;
北江省轄屬越安縣、安勇縣及協合縣區;
廣寧省轄屬汪秘市、錦譜市、橫蒲縣及東潮縣區;
興安省轄屬興安市、美豪縣、文林縣、文江縣及安美縣區;
永福省轄屬安樂縣、永祥縣、三島縣、三揚縣、立石縣及蘆江縣區;
太原省轄屬公江市、普安縣、富平縣、富良縣、同喜縣及大慈縣區;
河南省轄屬維先縣及金榜縣區;
寧平省轄屬三蝶市、嘉遠縣、安慶縣及花盧縣區;
清化省轄屬炳山市及靜嘉縣區;
河靜省轄屬祺英縣區;
承天順化省轄屬香水市、香茶縣及富祿縣區;
廣南省屬殿盤縣、大祿縣、維川縣及山城縣區;
廣義省轄屬平山縣及山靜縣區;
富安省轄屬河橋市區;
慶和省轄屬甘林縣、延慶縣、寧和縣及萬寧縣區;
林同省轄屬保祿市;
西寧省轄屬鵝油縣及楊明周縣區;
平福省轄屬同帥市、福隆市、平隆市、真城縣及同富縣區;
同奈省轄屬其餘縣區;
巴地頭頓省轄屬隆田縣、紅土縣、川木縣及昆山島區;
隆安省轄屬芹德縣區;
檳椥省轄屬周城縣區;
芹苴市轄屬縣區;
堅江省轄屬河仙市、堅良縣、富國島、堅海縣、嘉成縣及周成縣區;
後江省轄屬渭清市、七岔市、周成縣及周成A縣區。

第4 地區：
越南全國之其餘地區。

目前本案正在徵求各省市政府、部會及業界意見並彙整後，將提報總理核准後，擬於明年1月1日起開始實施。

這個月我做的工廠海報 - 2

這個月我做的工廠海報 - 1

Oh！It works！

對於討厭的人… 我一向是樂於落井下石的！！

這是我們很屌的網神老大所搞的網站今早出現的畫面：

不知為甚麼，我看到It works!這幾個字，就直覺地先想到這個廣告：

啊！錯了！

是Johnnie Walker的這個才對！！大概都是因為平常我太努力了！

不知道網站是被駭了還是因為被我嫌設計太醜，所以正在挖糞塗牆地整修門面當中？或是好好的一個程式被亂修改到當站了？

不管是啥原因，反正我很爽就是了！

忍不住又多嘴了

雖然本人很幹「台商在越南網」的「網神」，又覺得這個網站設計的實在有夠醜的；至於為甚麼我很幹此人，大家可以參考關於T3VN網神的來信和我的回答這篇文。但是幹歸幹，其實每天還是會到這個網站瞧瞧諸位台商大大最近又有發生啥新鮮事沒有？

「網神」老大向來專門替人代辦工作證ヽ暫住證一類的；說真的ヽ看起來挺厲害又挺屌的…

你若不信可以繼續看下去：

娶越南老婆拿5年簽證台商應付臨檢方案 7/9 19:02 朋友在機場碰到狀況與破解方式,供大家參考 1.朋友持觀光簽證再越南加簽3次. 2.出關時擋在門口不讓他離開,護照被扣住,詢問在哪裡工作,朋友機警馬上說他是來玩的不是來工作的,因為他意識到 入境目的不符會被罰款,海關一直問不要騙我妳是來工作的,他一直說不是啦,是來玩的,海關說那怎麼可能加簽那麼多次,剛好在皮包被看到平陽省的名片,海關就說你來平陽那家公司工作,朋友最後靈機一動說我來看小老婆不可以喔,我在平陽養小老婆有規定不可以嗎?,海關大笑一下,合理,放行.

 

持觀光簽證入境越南者請注意. 7/3 7:38 經會員轉述 凡持觀光簽證入境越南者，入境次數頻繁或是停留時間過長，將有可能被拒發簽證入境。請各位會員注意！！ 7/3 9:14 你不覺得越南這次是玩真的要嚴打拿觀光簽來越南打工的人嗎?強烈建議還是快把工作證辦妥至少你也要有居留證,7月1日開始了,延簽將只能延簽一次.有工作證才能安心工作.

最近「網神」老大最精采的應該是這一篇了：

台商注意,第七郡公安出動檢查外勞 7/7 22:24 根據可靠消息來源指出,第七郡公安已經確定驅逐300多位中國籍與台灣籍勞工(這幾天應該會有新聞刊登).特別在此列出應對教戰手則,或許還有一線生機可以留在越南. 1.當公安來臨檢時,會要求拿出護照與工作證明或是居留證    千萬別把護照拿給公安,一拿就會被扣住了.後面就沒救了. 2. 你可以告知公安護照已送申辦證件不在身邊,15天後補件給公安檢查,這時公安可能會開違反行政命令的罰款.但是至少護照不會被扣住. 3.把工安打發走了以後請盡快把護照照片準備好,快速送件來平陽給網神(0988243985),或是打電話給網神會有人去收件.14天拿著居留證去給公安看,保證沒事. 4.記住一點再申辦的15天內請去小旅館住,以免又被檢查到很麻煩. 以上是7月7日發生會員使用打發公安離開的一招,特別貼出來給台商了解,因為她當場看到公安手提包裡面滿滿扣一堆護照.所以不得不小心. 以上解決方式只適用南越. 7/8 15:20 剛剛跟朋友去某單位電腦裡看到這300多位烈士名單(已被限制15天內離境),據官員說明,這些名單將列入黑名單內,爾後給的簽證將會是最短效期.甚至可能不發給簽證.請台商朋友不要掉入黑名單之中就麻煩了.如果想看居留證的樣張朋友可以到神浪來看網神的.

對於「網神」大哥經營代辦事業的用心，本人是深表欽佩；對於「網神」大哥為了苦心經營事業，露骨又大膽地對不知情的台商文攻武嚇關心的功夫，本人更是佩服得五體投地。

最近幾天又看到「網神」在說哪裡哪裡又開始嚴打台商工作證了：

昨日新淵區域公司遭到檢察工作證 7/14 14:54 昨日新淵地區幾家公司遭到檢查工作證,所以請還沒辦的人或是沒有符合工作證資格的人,不要再遲疑,真的全面在檢查了. 7/14 15:11 如果貴公司是越南辦事處,2010年1月1日以前可以申請3年居留證,2010年開始辦事處法人已被列入一般員工,需要辦理工作證與居留證.請大家注意. Yesterday 13:07 如果你的公司是辦事處那就需要,如果你是投資人就只需要居留證.通常問這方面的問題都有翻譯上的誤差.而且要問詳細一點.如果她說需要工作證那請問他是根據甚麼法來要求,勞動法上面只規定一般外籍勞工,雇主跟勞工是不一樣的.不過辦事處的話是真的要工作證. Yesterday 18:07 請問勞動廳是依哪一法條來要求,再請律師來保護自己的權益.另外請問你是問哪一省的勞動廳.今日再度與律師確認,如果再投資執照裡面有股東名冊是不需要工作證的.他不太了解平陽省勞動廳為何做這樣要求. Yesterday 21:29 律師有說明,假如有因此被處分的話,可以看看他開的原因,照他開的原因不合理的話,再請律師去保障自己權益,在還沒被處分之前,很難去說明這些狀況,假如大家有需要律師的話可以介紹給大家. Today 7:59 請參考34號法律,第九條第一項目有規定幾種不需要工作證的外國人.

看完了？然後、我笑了！！

不過是一個關於免工作證之外國人這麼簡單的問題，靠杯唷，「網神」大哥連律師都請出來了！

啊！這個律師是從火星請來的嗎？

簡單幾句話就能回答的問題，也能把它搞成茲事體大的樣子！我不知道「網神」大哥其實是自己也不懂？

大概是今天我太無聊了，所以忍不住我就回了這篇文：

先談法律上的規定： 根據第34/2008/NĐ-CP號議定(關於外國人的任用和管理),第九條第一項,以下三種場合免工作證 b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; 外國人是兩人或兩人以上責任有限公司之成員. c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; 外國人是獨資(成員一人)責任有限公司之所有人. d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần; 外國人是股份制公司之董事會成員. 一般人都只注意到本議定,可是還有一個第08-2008-TT-BLĐTBXH通告,這個通告就是關於此議定的施行細則,其中在第II項第10點 : 10. Báo cáo danh sách trích ngang đối với người nước ngoài theo khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau: Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải báo cáo theo mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi kèm theo các giấy tờ của người nước ngoài theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính. 根據第34/2008/NĐ-CP號議定第九條第一款,對於在越南工作不需工作證的外國人係指勞動使用者或合作之外國方,並必須根據本通告所附之第8號頒行表格,以及34/2008/NĐ-CP號議定第九條第六款之各項相關手續,向當地主管機關報告 所以... 你辦好了嗎? 不是拿法律出來晾一晾就沒事的! 以上多嘴請供參考!

對不起喔「網神」大哥！一不小心又斷了你幾條財路了！嘻嘻！！

勞動法中關於加班的詳細規定

Circular No 15/2003/TT-BLDTBXH dated 03 June 2003 of the molisa

Guidelines on overtime work as stipulated in Decree No 109/2002/ND-CP, dated 27/12/2002, issued by the Government of Vietnam.

In execution of Decree 109/2002/ND-CP promulgated, dated 27 December 2002 (by the Government), on the amendment and supplementation of several articles in Decree 195/CP of 31 December 1994, which regulates the implementation of a number of the articles in the Labour Code on work hours, non-work time, and having received input and comments from the Ministry of Health, the Ministry of Finance, the Vietnam General Confederation of Labour and other competent institutions, the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs has issued guidelines on overtime work regulations as follows:

I. WHO IS COVERED AND SCOPE OF APPLICATION

To whom the overtime work regulations are applicable is stipulated in item 2, Article 1, Decree 109/2002/ND-CP, dated 27 December 2002, including:

1. People working under labour contracts - which are subject to the Labour Code, as amended, signed with enterprises, institutions, and agencies, including:

a) Enterprises which are established and operating under the State Enterprise Law, including production and trade enterprises, enterprises of public interest and military enterprises;

b) Enterprises which are established and are operating under the Enterprise Law, including limited companies, joint stock companies, partnership companies and private enterprises;

c) Enterprises operating under the Law on Foreign Investment in Vietnam, including joint ventures and 100% foreign-invested enterprises;

d) Enterprises of political organizations and socio-economic organizations;

e) Households, individual businesses, and co-operative business groups;

f) Administrative and non-productive organizations, political organizations, occupational political-economic organizations, other social entities, military forces; including organizations and units authorized to run businesses of production, trading and services under administrative, non-productive institutions, the Party, civic entities, and other financially self- reliant public organizations;

g) Semi-public, private institutions and individuals working in culture, health, education, training, science, gymnastics and sport, and other non-productive institutions;

h) Commune, ward and town medical stations;

i) International agencies and institutions located in Vietnam and recruiting Vietnamese local labourers, except for those operating under different regulations in international treaties in which Vietnam is a signatory or a supporting member;

j) Other institutions employing Vietnamese labourers unmentioned in item 1.

2. Labourers and co-operative members working are entitled to payment under labour contracts stipulated in the Labour Code, as amended for co-operatives established and operating under Co-operative Law.

3. The enterprises, institutions and organizations mentioned in item 1 and the co-operatives mentioned in item 2 will hereinafter be referred to as enterprises and units.

II. STIPULATIONS ON OVERTIME WORK HOURS

1. Requirements and principles of overtime work up to 200 hours per year:

Enterprises and units are allowed to offer their employees overtime work up to 200 hours per year if the following requirements and principles are fully and strictly observed :

1.1 Requirements for overtime work up to 200 hours per year:

a) To fix production problems;

b) To settle highly urgent tasks that cannot be delayed;

c) To process raw commodities, construction and products requiring strictly uninterrupted performance;

d) To perform jobs requiring a skilled workforce which cannot be fully and promptly provided by the labour market.

1.2. Principles for overtime work up to 200 hours per year:

a) An agreement shall be made to individual employees on overtime as guided in Form No.1 attached to this Circular;

b) Overtime shall not last more than 4 hours per day; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed more than 3 hours;

c) Total overtime work hours shall not exceed 16 hours per week; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed 12 hours;

d) Total overtime hours shall not exceed 14 hours for 4 consecutive days; for workers performing especially hard, hazardous and dangerous jobs, overtime cannot exceed 10 hours.

e) Every week, employees are entitled to a rest of at least 1 day (24 consecutive hours). In exceptional circumstances where weekly leave cannot be arranged due to labour cycles, employees shall receive at least 4 days of rest per month;

f) In the event employees work overtime for more than 2 hours a day, they shall be entitled to at least one 30-minute break prior to starting overtime work and this shall be included in the overtime hours;

g) Employees are entitled to take holiday leave or compensational leave on official holidays, annual leave and other paid days off in accordance with existing regulations of the Law in force;

h) Stipulations in Article 115, Article 122 and Article 127 of the amended Labour Code on the prohibition and restrictions on overtime to female employees, young employees and disabled employees shall be strictly observed;

i) Work wage and other overtime pay shall be made in accordance with the existing regulations of the Law in force.

2. Requirements and principles of overtime work to 300 hours per year:

2.1. Enterprises and units operating in production and export product processing, including textile and garment products, shoes and aqua-cultured products, are entitled to arrange overtime from over 200 hours to 300 hours a year, but the following requirements and principles shall be strictly followed:

a) Requirements for overtime work from over 200 hours to 300 hours per year: in cases of urgency such as urgent needs of production, seasonal characteristics of production, or negative factors, which 200 hours have been arranged for but more overtime hours are still required.

b) Principles for overtime working from over 200 hours to 300 hours per year:

- All requirements and principles in point 1.2 of item 1 above must be fully and strictly followed ;

- An agreement with the executive board of Trade Union at the grassroots level or the temporary executive board of Trade Union of the enterprises and units on an overtime plan must be made, subject to Form No. 3 attached to this Circular.

2.2. Other enterprises and units that have the demand for overtime from over 200 hours to 300 hours per year must send documents to ask permission from Ministries, Industries and People’s Committees at the provincial level or from cities directly under the Centre, subject to Form No. 2 attached to this Circular.

3. In circumstances of having to mitigate the consequences of natural disasters, enemy- inflicted destruction, fire and epidemic diseases.

Enterprises and units entitled to mobilize employees to work overtime of more than 4 hours per day must reach an agreement with the employees in cases of mitigating the consequences of natural disasters, enemy-inflicted destruction, fire and epidemic diseases within the scope of those enterprises and units. That amount of overtime hours is not included in the total overtime hours in the year, but overtime payments and other overtime-related requirements must be complied with the law in force.

III. PERFORMANCE ORGANIZATION

1. Responsibilities of enterprises and units:

- Add overtime restrictions to labour internal rules and collective labour agreements in accordance with production and business conditions of enterprises and units. Based on this foundation, put up an open notice for employees’ awareness and implementation;

- Build production and business plans appropriate for the realities of annual production and the business of enterprises and units to minimize overtime work. When overtime work is organized, the stipulations in this Circular must strictly be applied;

- Employees arranged by enterprises and units to work many overtime hours in a year must be cared for and provided with periodic health examinations and reasonable rest for their long-term health;

- Report the overtime situation of enterprises and units in the year to the local Department of Labour, War Invalids and Social Affairs where the head offices are located.

2. Responsibilities of Ministries, Ministry-equivalent organizations, Provincial People’s Committees and cities directly under the Centre:

- Steer competent government institutions of ministries, ministry-equivalent organizations, provincial people’s committees and cities directly under the Centre to promulgate, supervise and speed up, instruct, examine and oversee the implementation of this Circular.

- Steer responsible organizations in receiving permission documents and make decisions allowing enterprises and units to work overtime from over 200 hours to 300 hours per year. At the latest, 15 days from when a permission document is received, a response must be issued to enterprises and units based on Form No.4 attached to this Circular.

3. Responsibilities of Departments of Labour, War Invalids and Social Affairs:

- Co-ordinate with labour unions at the provincial level to regularly supervise and speed up, as well as oversee overtime work; simultaneously reinforce supervision on the performance. Any serious violation of overtime restrictions must be strictly and clearly dealt with;

- Receive permission documents and submit them to People’s Committees at the provincial level and to cities directly under the Centre to make decisions allowing enterprises and units to work overtime from 200 hours to 300 hours per year.

- Collect, classify and report performance on overtime regulations of enterprises and units in the locality to the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs every 6 months or 1 year.

4. This circular is valid 15 days from its issuance date.

During the implementation, any difficulties should be reported to the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs for examination and solutions.

Minister of Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs

Nguyen Thi Hang

(Signed)

------------------- 以下是古狗大師的亂翻譯 ------------------------------------

通告15/2003/TT-BLDTBXH月2003年6月3日的莫利薩

超時工作指引規定的法令 109/2002/ND-CP，日期27/12/2002，由政府發出的越南。

在執行法令109/2002/ND-CP頒布，12月27日（2002年由政府），就修正案和補充營養的一些條款，法令195/CP 12月31日1994年，規範執行的一個數字文章在對勞動法的工作時間，非工作時間，並在收到意見和評論部的衛生，財政部，越南勞工總聯合會和其他主管機構，該部勞動，榮軍和社會事務已發出指引，規定超時工作如下：

一，覆蓋和適用範圍

誰加班工作條例適用於第2項規定，第1條，109/2002/ND-CP號法令，12月27日2002年，包括：

1。人們在勞動合同的工作 - 這是受勞動法，修訂，簽署了與企業，機構和機構，包括：
a）企業在建立和運作下，國家企業法，包括生產和貿易企業，企業的公共利益和軍事企業;
b）企業在建立和運作下，企業法，包括有限責任公司，股份制公司，合夥企業和民營企業;
c）企業經營下的外商投資法在越南，包括合資企業和100％外商投資企業;
d）企業組織的政治和社會經濟組織;
e）農戶，個體工商戶和合作的企業集團;
f）行政和非生產組織，政治團體，職業的政治經濟組織，其他社會實體，軍隊，包括組織和單位的授權經營企業的生產，貿易和服務受到行政，非生產機構，黨，民間實體和其他財政自力更生公共組織;
g）半公共，私人機構和個人從事文化，衛生，教育，培訓，科學，體操和運動，以及其他非生產機構;
h）公社，病房和城鎮醫療衛生站;
i）國際組織和機構設在越南和越南當地招收工人，除了那些在不同的規則下運作的國際條約，其中越南已簽署或支持成員;
j）其他機構僱用越南勞動力中未提及的項目 。

2。勞動者和合作社社員的工作都有權根據勞動合同規定支付的勞動法，修訂為合作社的建立和運作下合作社法。

3。企業，機構和組織在第1項所述的合作社將在第2項中提到以下簡稱為企業和單位。

二。規定超時工作時數

1。要求和原則加班200小時，每年：
企業和單位可以給予其僱員超時工作200小時，每年如果下列條件和原則得到充分和嚴格遵守：
1.1要求超時工作長達 200小時，每年：
1）要解決生產問題;
b）為解決緊迫的任務，高度不能拖延;
c）為原料的商品的過程，施工和產品性能要求嚴格的不間斷;
d）執行工作需要有技能的勞動力不能充分，及時提供了勞動力市場。

1.2。原則超時工作長達 200小時，每年：
1）約定應當向個別僱員加班，引導表附於本通知第一;
b）加班費不得持續超過 4個小時，每一天，特別是努力為工人演出，有害和危險的工作，加班不能超過 3小時以上;
c）總加班工時不得超過 16小時，每星期，特別是努力為工人演出，有害和危險的工作，加班不能超過 12小時;
d）總加班時間不得超過 14小時，連續 4天，為工人演出，特別是硬，有害和危險的工作，加班不能超過 10小時;
e) 每個星期，僱員可享有休息至少1天（連續 24小時）。在特殊情況下每週休假不能因勞資週期安排，僱員應接受至少4天的休息，每月;
f）在事件僱員超時工作超過 2小時，他們應有權至少一台30分鐘的休息時間加班工作開始之前，這應包括在加班時間;
g）僱員有權採取放假或有償給在法定假日，年假及其他有薪休息日按照現行法律法規的生效;
h）的規定在第115條，第122和第127條的修改勞動法關於禁止和限制加班女員工，年輕員工和殘疾人士的雇主，應嚴格遵守;
i）工資和其他工作加班費應當按照現行規定法律生效。

2。要求和原則加班300小時，每年：
2.1。企業和單位在生產經營和出口產品加工，包括紡織和服裝產品，鞋類和水產養殖產品，都有權安排加班超過 200小時至300小時 1年，但下面的要求和原則應當得到嚴格遵守：
1）要求加班超過 200小時至300小時，每年：在案件的迫切性，如迫切需要的生產，生產的季節性特點，或消極因素，已安排200小時的加班時間，但更多的還是需要。
b）原則加班超過 200小時至300小時，每年：
- 所有的要求和原則，點 1.2以上的項目 1，必須全面，嚴格遵守;
- 一項協議與執行局工會在基層或臨時執行局工會的企業和單位必須在一個加班計劃，但必須到3號表格附於本通知。
2.2。其他企業和單位有需求加班超過 200小時至300小時，每年要發送文件，要求許可部委，行業和人民，星光大道委員會，在省一級或直屬中心城市，受表格編號。二附於本通知。

3。在此情況下有減輕自然災害的後果，敵人造成的破壞，火災和流行性疾病。
企業和單位有權調動員工超時工作4小時以上，每天必須達成協議的情況下與員工減輕自然災害造成的後果，敵人造成的破壞，火災和流行病的範圍內的企業和單位。這一數額的加班時間不包括在總加班時間在這一年裡，但加班加班費和其他相關的要求，必須遵守法律的生效。

三。履行團體

1。企業和單位的責任：
- 添加超時限制，以內部勞動規則和集體勞動協議，按照生產，經營條件的企業和單位。在此基礎上，提出了一個開放的通知僱員，敖意識和執行情況;
- 建立生產經營計劃以每年的實際生產和經營的企業和單位，以盡量減少加班。當超時工作的組織，在本通知的規定，必須嚴格適用;
- 員工安排到企業和單位工作的許多加班時間在一年內必須照顧和提供定期健康檢查和合理休息，他們的長期健康;
- 報告的加班情況的企業和單位，每年為當地勞工部，戰爭榮軍和社會事務部在總行所在地。

2。部的責任，部當量組織，省人民政府，星光大道和城市委員會直屬中心：
- 轉向機構的政府主管部門，部當量組織，省人民委員會和市政務官直屬中心公佈，監督和加快，指導，檢查和監督執行本通知。
- 轉向機構負責接受許可文件和作出決定，允許企業和單位加班超過 200小時至300小時，每年。在最新的，15日內向許可文件時收到，必須發出一個響應的企業和單位為基礎表附於本通告第4號。

3。勞動部門的責任，戰爭榮軍和社會事務部：
- 合作協調與工會在省一級的定期監督和加快，以及監督超時工作;同時加強監督的表現。任何嚴重違反加班必須嚴格限制，並明確處理;
- 接收許可文件並提交給人民，星光大道委員會，在省一級和市直屬中心作出決定，允許企業和單位加班200小時，每年300小時。
- 收集，分類和報告性能加班規定的企業和單位在當地的省勞動，榮軍和社會事務戰爭每6個月或1年。

4。本通告的有效期從 15天簽發日期。

在執行過程中，任何困難，應報勞動部，戰爭榮軍和社會事務部審查和解決方案。
勞動部部長，榮軍和社會事務
阮氏恆
（簽名）

越南政府擬自本(2010)年7月1日起實施外籍勞工管理新規定，其中對不具備工作許可證的勞工，將被驅逐出境

資料來源及時間 : 越南經濟時報電子報2010.4.13

越南勞動部刻正修訂政府2008年3月25日第34/2008/ND-CP號公告，有關錄用及管理任職越南外籍勞工的規定，以提報政府核准實施。

據越南勞動部表示，導致近年來產生有數萬在越南就業而不具備工作許可證的外籍勞工之主因，係越南政府尚未對外國承包商僱用一般性外籍勞工執行其得標計畫案之規範所致。

前列草案亦將增列對於不具備工作許可證的外籍勞工，將被驅逐出境的規定:「當外國組織及廠商向越南權責機關遞件參加工程投標時，應擬定外籍勞工的僱用計畫。對於擁有執業及管理生產經驗，而不具備相關證明書或確認書的外籍勞工，應至少具備5年經驗的確認書，且須獲得僱用越方投資者同意的書面文件等」。

此外，為處置違反法令規定的外籍勞工，亦規定:「對於任職越南而未獲得核發工作許可證的外籍勞工，應按規定辦理工作證申請之核發手續，自前列規定(即草案獲得通過)實施後6 個月而未取得工作許可證者，省級勞動廳將建議越南公安部依法強制驅逐出境」。

另亦規範公安部管理外籍勞工的責任:「對於任職越南3個月以上而不具備或未申請加簽工作的外籍勞工，不予核發入境簽證及展延其暫居期限，同時將強制驅逐出境」。

前列修訂案一旦獲得通過，將於本(2010)年7月1日起開始實施。

越南常見護照簽證種類及代號

越南常見護照簽證種類及代號：

B2：發給前來落實已取得越職能部門批准的投資項目的人員；

B3、發給前來越南企業工作的人員；

B4、發給外國經濟、文化和其他專門組織的代表處、分支機搆以及各非政府組織駐越機構的工作人員；

C1：發給旅遊者；

C2：發給以其他目的來越的人員；

D：發給在越無單位、組織或個人接待的人員。

2010年電價規定摘要

越南工商部於本(2010)年2月24日頒佈第08/2010/TT-BCT號公告之2010年電價規定摘要如次：
一、 適用範圍及對象：
- 本公告訂定電力批發價格及零售價格。
- 適用對象含組織及個人
二、 依使用時段訂定電力售價
(一) 一般時段係指下列時段：
1. 自星期一至星期六
(1) 自4時至9時30分(計5個小時30分)
(2) 自11時30分至17時(計5個小時30分)
(3) 自20時至22時(計2個小時)
2. 星期日-自4時至22時(計18個小時)
(二) 尖峰時段係指下列時段：
1. 自星期一至星期六
(1) 自9時30分至11時30份(計2個小時)
(2) 自17時至20時(計3個小時)
(3) 星期日：未訂尖峰時間
(三) 離峰時段係指下列時段：
- 星期一至星期日-自22時至第2天凌晨4時(計6個小時)
三、 零售電價一覽表
次序 適用對象 單價(VND/kWh)
1. 工業用電
1.1 電壓110KV以上
a)一般時間 898
b)離峰時間 496
c)尖峰時間 1,758
1.2 電壓自22KV至110KV以下
a)一般時間 935
b)離峰時間 518
c)尖峰時間 1,825
1.3 電壓自6KV至22KV以下
a)一般時間 986
b)離峰時間 556
c)尖峰時間 1,885
1.4 電壓6KV以下
a)一般時間 1,023
b)離峰時間 589
c)尖峰時間 1,938
2. 抽水以供予灌溉系統
2.1 電壓6KV以上
a)一般時間 690
b)離峰時間 281
c)尖峰時間 1,269
2.2 電壓6KV以下
a)一般時間 717
b)離峰時間 292
c)尖峰時間 1,331
3. 行政機關電費
3.1 醫院、幼稚園、初中、高中學校
3.1.1 電壓6KV以上 1,009
3.1.2 電壓6KV以下 1,063
3.2 公共照明
3.2.1 電壓6KV以上 1,124
3.2.2 電壓6KV以下 1,177
3.3 行政單位
3.3.1 電壓6KV以上 1,159
3.3.2 電壓6KV以下 1,207
4 家庭用電
4.1. 首50KWh 600
4.2 自51KWh至100KWh 1,004
4.3 自101KWh至150KWh 1,214
4.4 自151KWh至200KWh 1,594
4.5 自201KWh至300KWh 1,722
4.6 自301KWh至400KWh 1,844
4.7 自401KWh以上 1,890
5 商業用電費
5.1 電壓自22KV以上
a)一般時間 1,648
b)離峰時間 902
c)尖峰時間 2,943
5.2 電壓自6KV至22KV以下
a)一般時間 1,766
b)離峰時間 1,037
c)尖峰時間 3,028
5.3 電壓自6KV以下
a)一般時間 1,846
b)離峰時間 1,065
c)尖峰時間 3,193
本公告自2010年3月1日生效。