平陽省從本(2008)年至今共滋生106起工罷工案件

作者：駐胡市辦事處商務組
公布日期：民國97年10月29日
資料來源及時間: 越南勞動部網頁2008.10.29

據平陽省勞動廳綜合資料報告，截至本(2008)年6月前止，該省共有7,968家國內外企業，僱用58萬4,341名越籍勞工，其中女姓勞工佔58.3%。

目前該省外資企業勞工月平均薪資額從130萬至170萬越盾(約77.94至101.92美元)，國內企業勞工為120萬至150萬越盾(約71.94至89.93美元)及國營企業則為200萬至250萬越盾(119.9美元至149.88美元)。

該廳對轄區檢查企業執行勞工法情形後指出，在7,968家企業中，僅有32%嚴格執行政府去年第167及第168號公告調升勞工最低薪資額編擬薪資表及梯形薪級表規定，另有若干企業雖已設置其基層工會組織並編擬勞工薪資表，惟不具執行之可行性，主因係該薪資表有甚多薪級及適用調薪時間從2至3 年不等所致。

另據在該省經營5至10年資深而僱用從3,000至1萬名勞工的廠商透露，若執行政府公告企業勞工適用地區最低薪資額時，雇主同時須調升勞工薪資額及調整5%薪資級距，增加廠商營運成本的困擾，特別是對僱用其多名資深而高薪勞工的企業，為此該省有逾60%家企業不予編擬其梯形薪級表，而改以依據勞工年資及勞資協商，每年每人薪資多加10萬至30萬越盾之調薪方式。

平陽省從本(2008)年至今共滋生106起工罷工案件，有約6萬9,000名勞工參與罷工，及3萬7,000名勞工參與78起勞資糾紛案，該等罷工案件數及勞工參與人數均有與日俱增的趨勢，幾乎所有勞工罷工案均未按勞工法規定手續程序執行，主因係省政府權責機關宣導勞工法成效不彰、若干企業違反勞工法規定及物價上漲增加勞工生活負擔等因素所致。該省為制止發生非法罷工，業加強舉辦省政府、雇主及勞工座談會，期盼提升勞資對勞工法之認知，並建立企業勞資和諧關係，同時亦為轄區125家企業舉辦越南政府第11/2008/ND-CP號函，及勞動部財政第07/2008/TT-BLDTBXH-BTC號公告非法罷工造成雇主損失償付規定的說明會。