白癡！那簽短期合同或季節性合約的勞工呢？

重點一、現行社會保險法：強制性社會保險，適用於有僱用屬於滿三個月以上期限認定、或期限不認定勞動合同的勞工之企業；對於依照三個月以下期限認定勞動合同工作的勞工，其社會保險費獲併入於其薪資內，並由雇主依政府之規定給付。

重點二、現行勞動法：對於簽季節性合同、或12個月以下從事固定工作合同的勞工，仍應按照其實際工作天數計算，若累計其工作天數超過300天，仍應給付其離職金。

重點三、新失業保險法：對於適用於繳交失業保險對象的勞工(指簽1～3年合約，或簽無期限合約的勞工)，自2009年以後，雇主不再負擔其自2009年之後的離職金。

我的問題一：自2009年以後，對於不需簽合同的勞工、或屬於簽三個月以下期限認定勞動合同，或屬於簽季節性合同、或屬於簽12個月以下從事固定工作合同的勞工，雇主到底要不要比照『三個月以下期限認定勞動合同』，將其社會保險費、醫療保險費併入薪資計算的方式，折算 1% 的保險費到這些勞工的薪資裡？

我的問題二：自2009年以後，對於不需簽合同的勞工、或屬於簽季節性合同、或屬於簽12個月以下從事固定工作合同的勞工，公司到底要不要負擔其自2009年之後的離職金？或者應該要如何計算其自2009年之後的離職金？

靠杯！這個問題目前無解，有誰有好的見解可以提供的？

-------以下是駐胡志明市辦事處商務組發給越南台灣商會聯合總會的函-------

越南台灣商會聯合總會暨南部各分會

98年3月24日

胡志商09800003340

普通件

有關越南勞工退職金之計算方式及給付時間一事，請卓參並惠予轉知所屬會員廠商參考運用。

一、越南政府已於去(2008)年12月12日發布第127/2008/ND-CP號函，公告社會保險法失業保險若干條文之施行細則，並規定自本(2009)年1月1日起實施，其中規範適用失業保險對象為有僱用10名勞工以上的單位(雇主)，及任職該單位而有簽訂滿12個月以上合同或簽訂無期限勞動合約的勞工。

二、另亦規定對有參加繳交勞工失業保險費的雇主，免除雇主給付勞工自2009年以後各年年資退職金之責任，惟雇主仍須負擔勞工在2008年以前各年年資之退職金。

三、由於本年開始實施該上述失業保險規定，發生諸多我商企業近來面臨正在任職勞工強求資方給付2008年以前各年年資退職金之案例，胡志明市勞動廳阮科長氏民於本(2009)年3月10日本處與該廳合作舉辦之「越南失業、醫療及失業保險說明會」上針對本案曾強調，資方於勞工離職時才給付其退職金，同時應以離職前6個月平薪資額計算，並非以2008年底前6月之平均薪資額計算。

四、針對此節我商可參考越南相關勞動法令規定如下：

有關勞工退職金給付時間，依據勞動法第42條規定：「雇主對在企業、機關及組織內經常工作滿12個月以上的勞工終止其勞動合約時，應依勞工年資，每工作1年者給半個月薪資及津貼(若有)之退職金」。依此，當勞工離職或終止其勞動合約時，雇主才給付其退職金；

有關計算退職金之薪資，依據越南勞動部2002年12月31日第114/2002/ND-CP號函，公告勞動法薪資若干條文施行細則第15條規定略以，作為計算退職金的薪資，係以勞工離職前6個月勞動合約所列薪資額及津貼(若有)之平均額認定為之。