1/26/2010

勞工法及最低薪資額規定

越南政府2007年11月16日第168/2007/ND-CP號函公告;
越南勞動部2007年12月5日第28/2007/SLDTBXH-LD號函公告;
胡市勞動廳2007年12月26日第6482/SLDTBXH-LD號函
勞工法規定廠商取得營業登記証後投入營運須執行的內容項目

1- 交換有關胡市轄區廠商執行勞工法規定之意見;提醒廠商關注於取得營業登記証後執行勞工法規定的內容項目
2- 輔導廠商執行政府公告最低薪資額規定,並編擬企業適用之梯形薪資表及薪資表。
3- 廠商提出問題。

ㄧ、勞工法規定廠商取得營業登記証後
投入營運須執行的項目
(一)錄用取勞工:
1-勞工法第16條第2項,及第132條第1項規定
2-政府2003年4月18日第39/2003/ND-CP號公告第7、8及10條規定
3-勞動部2003年9月22日第20/2003/TT-BLDSTBXH號公告
a)雇主可直接或透過就業輔導組織錄用勞工
b)勞工可直接接洽或向就業輔導組織申辦就業申請之登記
c)勞工錄用手續依第39/2003/ND-CP號公告第8條辦理
(二)勞動合約:
1-勞工法第4章第26條至第43條規定
2-政府2003年5月9日第44/2003/ND-CP號公告
3-勞動部2003年9月22日第21/2003/TT-BLDSTBXH號公告
勞工之錄取及僱用,應以勞動合約方式執行
a) 勞動合約係勞工與雇主就工作薪資、作業條件及勞動關係中相互權利及義務之協調。
b) 勞動合約執行過程中:
變更
暫緩履行
勞動合約之默然終止
單方終止合約
(三)勞工僱用之申報:
1-勞工法第182條規定
2-政府2003年4月18日第39/2003/ND-CP號公告第10條規定
3-胡市勞動廳2004年11月16日第3790/SLDTBXH-LD號函
4-胡市勞動廳2004年11月23日第3883/HD-LDTBXH-LD號函
5-胡市勞動廳2006年11月16日第6697/SLDTBXH-LD號函
6-胡市勞動廳2007年2月5日第629/SLDTBXH-LD號函
登記規定時間:
a)自企業投入營運的30天內,應辦理勞工僱用之申報手續
b)企業營運過程中而有勞工移動時,應向勞工管理機關報備
c)自企業終止活動的30天內,應向當地勞工管理政府機關提出終止僱用勞工之報告。
文件受理處:
a)省市勞動廳受理中央及省市轄屬單位及外資企業僱用勞工之報告
b)郡縣勞動科受理依企業法規定營運的企業,及國家持股公司章程資金50%以上的股份公司僱用勞工之報告
c)加工暨出口區管理局受理其轄區企業僱用勞工之報告
(四)核發勞動冊予勞工
1-勞工法第183條規定
2-政府2003年4月18日39/2003/ND-CP號公告第9條規定
3-胡市勞動廳2004年3月23日第883/HD-SLDTBXH號函
雇主應為勞工製作勞動冊、薪資冊及社會保險冊資料
胡市地區所有企業,應向胡市勞動廳申辦勞動冊之核發手續
(五)給付薪資、繳交社會保險費及辦理社會保險冊之登記
1-勞工法第141條規定
2-2006年7月12日第71/2006/QH11號函之社會保險法
3-政府2006年12月22日第152/2006/ND-CP號公告
4-勞動部2007年1月30日第03/2007/TT-BLDTBXH號公告
強制性之社會保險,係適用於簽訂滿3個月以上及期限不認定勞動合約僱用勞工的企業、機關及組織。
凡屬3個月期限以下的勞動合約,各項社會保險費獲併入薪資額給付。
(六)成立工會組織:
1-勞工法第153條規定
2-政府2006年9月14日第96/2006/ND-CP號公告
地方工會及產業公會組織負責為已投入營運6個月後的企業成立基層工會組織,俾可充當保護勞工合法權利之代表。
(七)編擬梯形薪資表及薪資表
1-勞工法第57條規定
2-政府2002年12月31日第114/2002/ND-CP號函公告
3-政府2007年11月16日第168/2007/ND-CP號函,取代政府2006年1月6日第03/2006/ND-CP號函之公告
4-勞動部2007年12月5日第28/2007/TT-BLDTBXH號函,修訂該部2003年5月30日第13/2003/TT-BLDTBXH號,及第14/2003/TT-BLDTBXH號函有關政府2002年12月31日第114/ND-CP號公告薪資之執行規定
企業應編擬供其適用之梯形薪資表、薪資表及薪資給付準則
雇主編擬梯形薪資表時,應洽詢基層工會組織之意見
薪資給付準則由企業逕自訂定並採用。
(九)編擬企業內部規定:勞工法第82及83條
1-政府1995年7月6日第41/CP號公告
2-政府2003年4月2日第33/2003/ND-CP號公告
3-勞動部2003年9月22日第19/TT-BLDTBXH 號公告
企業內部規定主要內容 :
-作息時間
-企業之秩序
-職場衛生安全
-企業資產、經營及科技密訣之保護
-違反勞動紀律之行為
(十)編擬集體勞動協議書:勞工法第44條至54條規定
1-政府1994年12月31日第196/ND-CP號公告
2-政府2002年11月11日第93/2002/ND-CP號公告
集體勞工協議書的主要內容,包括工作及工作確保之承諾;作息時間;薪資、獎金;薪資津貼;作業定量;職場衛生安全、勞工之社會保險。
(十一)成立基層勞工調解委員會、郡縣級勞工調解員
1-勞工法第162及163條規定
基層勞工調解委員會係於設有基層工會組織執行或臨時執行委員會的企 業內所成立的組織
基層勞工調解委員會成員包括勞資雙方之同席人數代表
勞工調解委員會任期為2年
勞工調解員由省市轄屬郡縣勞工管理機關推薦
(十二)成立保護勞工委員會
1-勞動部、衛生部及總工會1999年10月31日第14/1999/TTLT-BLDTBXH-BYT-TLDLD號聯席公告
保護勞工委員會係提供保護勞工活動諮詢服務的配合單位,以確保就工會組織保護勞工之參與及監督權。
保護勞工委員會係由雇主決定成立
資方代表為委員會主委
工會執行委員會代表為副主委

二、最低薪資額
根據政府2007年11月16日第166/2007/ND-CP、167/2007/ND-CP及168/2007/ND-CP號公告各種經濟型態企業適用之最低薪資額、越南勞動部2007年12月5日第28/2007/TT-BLDTBXH號函修訂該部第13/2003/TT-BLDTBXH號函,及2003年5月30日第14/2003/TT-BLDTBXH號函,公告政府2002年12月31日第114/2003/ND-CP號函有關薪資若干條文執行之規定。
本(社會榮軍暨勞動)廳茲規定轄區企業梯形薪資表及薪資表編擬,及適用最低薪資額之暫時執行如次:
(一)自2008年1月1日起適用之地區最低資額
一、共同規定:
地區之最低薪資額,係指對有僱用勞工的企業及生產經營單位,給付在一般性作業條件下而操作最簡單工作項目的勞工之工資如下:
a) 對在胡市地區設立的外國、國際組織、機構及外資企業(以下簡稱為外資企業):
1- 市內郡區者,每月為100萬盾。
2- 市郊縣區者,每月為90萬盾
b) 對其他的企業:
1- 市內郡區者每月為62萬盾。
2- 市郊縣區者每月為58萬盾
政府規定之上述地區最低薪資額,係作為企業依勞動法令規定權限編擬且發布梯形薪資表、薪資表中之薪資、各種薪資津貼、合約上所列薪資及執行其他各項制度之計算依據。
二、適用地區最低薪資額時,應注意:
a)企業、機關及單位依按其座落的地區而適用該地區之最低薪資額。
b)鼓勵企業適用高出政府規定之最低薪資額。
c)企業不可使用地區之最低薪資額給付工作項目操作需經過訓練(含在企業訓練及學藝)的勞工。
d)依據政府規定之地區最低薪資額,企業在勞動合約上薪資執行相關符合之調整。對正在採用最低薪資額而與上述政府規定最低薪資額度及適用條件不符的企業,應立即進行調整,俾確保自2008年1月1日起採用符合規定的最低薪資額,對企業採用的最低薪資額,業高出政府規定之最低薪資額者,雇主應主動與勞工協商調整其薪資,以確保企業中薪資之和諧關係,且符合市場薪資平台,俾穩定企業勞資關係。
對勞動合約、集體勞工協議書上所列,或企業給付薪資及獎金制度中業妥協之各項津貼、補給及獎金者,則應依該協議或規定執行,雇主不得以政府調升最低薪資額為由而逕自刪減,或刪除該等津貼、補給及獎金。
(二)梯形薪資表、薪資表及薪資津貼:
企業依據政府2002年12月31日第114/2002/ND-CP號、勞動部2007年12月5日 第28/2007/TT-BLDTBXH號、本廳2005年2月23日第638/LDTBXH號函,公告梯形薪資表及薪資表編擬規定辦理後,向被授權的駐地勞動管理機關註冊,惟應注意:
一、 編擬方法:
a) 雇主主動選定企業梯形薪資表及薪資表之編擬方法,惟須確保第114/2002/ND-CP號公告第5條第1 項規定原則,且注意:
1- 應以企業需求之職務、技術等級、專業及業務標準、職務單項或整組需要,而作為編擬梯形薪資表及薪資表之依據。
2- 貼近的兩級薪資間之差距,至少為5%。
3- 梯形薪資表及薪資表中所列給付工作項目須經過訓練(含已在企業學藝)勞工之最低薪資級,應至少高出政府規定之地區最低薪資額之7%。
4- 從事特別危險、毒害或危險、毒害作業勞工之薪資,應高出一般性作業條件薪資之5%
b) 薪資津貼項目及制度,由雇主主動編擬、採用,並向駐地勞動管理機關申辦註冊。
二、 梯形薪資表、薪資表及薪資津貼之註冊
a) 企業公告適用梯形薪資表、薪資表及薪資津貼前,應向被授權的地區勞動管理機關辦理其註冊手續,其中:
1- 對在第128/2007/TT-BLDTBXH號公告生效後成立的新企業,應自其投入營運後的6 個月期內,編擬並辦理梯形薪資表及薪資表之登記。
2- 對正在營運而已編擬梯形薪資表及薪資表,惟尚未登或己登記而與第28/2007/TT-BLDTBXH號公告規定不符的企業,應自該28號公告生效起的3個月期內依規定辦理登記,或修訂後重新執行註冊。
b) 申辦梯形薪資表、薪資表之登記時,應具備下列3 套類別文件:
1-註冊申請書,其中應詳列梯形薪資表、薪資表及薪資津貼企業預估之適用地區及時間。
2-編妥或經修訂之薪資津貼、梯形薪資表及薪資表資料(依本廳2005年2月23日第836/LDTBXH-LD號公告規定表格格式製作)。
3-梯形薪資表及薪資表中單一或整組職務薪資之適用標準及條件之具體規定。
4-企業基層工會執行或臨時執行委員會組織之書面意見,其中詳載對雇主編擬並申請註冊梯形薪資表及薪資之意見(含不贊成意見),及建議修改意見。
c) 當雇主修改其經向駐地勞動管理機關辦妥註冊的梯形薪資表及薪資表任何一項內容時,應予重新辦理登記。
本廳第836/LDTBXH-LD號公告梯形薪資表及薪資編擬規定之執行,若與本公告有抵觸時,均告失效。

1/25/2010

為什麼這個工作我待不下去?-- Part I

很多人聽說我一天到晚在遞辭呈,免不了都會問上一句:這不是才找的工作嗎?怎麼又不想做了?


靠北!要我怎麼回答?


不是有句俗諺:『寒天飲冰水,冷暖心自知』這樣說嗎?


就讓我一一娓娓道來現在我這份工作所面臨的處境吧。


我是2009年6月26日面試這份工作的,面試我的人是董事長,也就是這家工廠的所有人,然後6月29日(星期一)正式上工。


我們每天早上是7:30開始工作的,來上班後才發現:原來幾乎每天都要加班到晚上九點,一個月有3個星期日也是處於加班狀態的... 意思就是說:我一個月大概只能休息一天


我在這間工廠的職稱是『總務』...... 請聽好喔,是職稱喔!


我都不知道什麼時候開始有一種叫做『總務』的職稱,它既不是經理、副理,也不是課長、主任,反正就叫做『總務』,平常知道的就叫我『王先生』,不知道的就叫我一聲『師傅』。


只有在一種情況下我會變成『王經理』,那就是當什麼公安、勞動局、消防局、稅務局、環保局...... 來檢查工廠,而我必又須代表工廠出去受死的時候......


後來我也漸漸瞭解董事長之所以錄用我的原因,其實是因為大概在四月還是五月的時候,工廠的員工監守自盜,一批價值約四萬美金的皮料莫名奇妙的遭竊了!


可笑的是:到今天,我都已經在這裡工作快七個月了,可是還是沒有一個人能跟我完整解地釋,究竟當初發生了什麼事?或者是什麼時候發生的?或者究竟被偷走了些什麼?或者懷疑是誰幹的......


事情發生之後,就沒聽過誰再提起過這起竊案,更也沒有人想繼續追究下去,這整個事件變得好像從未曾發生過一般,比作夢還要虛幻......


後來、董事長下了個指示:換掉一半的保衛改成外包


當時我實在很想問他:你要我換掉哪一半


後來就發生我的座車於下班的途中,被一位遭開除的保衛追擊的事件!


原本上一屆的總務是不管人事的,其實我原本真的不知道總務不用管人事,只是我的座位和人事課長同在一起,我直覺的就為公司沒有其他人在管,那大概就是我要管,而且好像大家也都要我管。


不管還好,管下去才著實嚇一大跳,這些事兒怎麼可能同時發生:


一、自2002年到2005年的員工保險冊全都被燒掉了。


二、有將近200位員工都已經不知道離職多久了,公司還每個月幫這些人繳保險費。


三、有超過80個人使用假履歷來工作,而這些人當中80%都是不足15歲的童工所以才使用假履歷。


四、2009年三月以後約600名的新員工都沒有簽合同,更不用說參加保險了。而簽了合同的舊員工也是錯誤百出。


五、全工廠1500個員工有超過1/3,差不多也就是500份的員工的履歷卷宗不見了。


這個工廠到現在還沒組成工團,諷刺的是,原本的臨時工團主席就是上述的這些荒謬事件的始作俑者,也就是人事課長本人,他是一個比鬼還可怕的人,例如這次青年報刊登我們工廠罷工的虛擬新聞,也全都是拜他所賜!


還好、現在這個人已經說再見回家吃自己了!


我記得剛來時問他:『公司有沒有登記梯形薪資表』?他回答說有,而且已經送審了...... 後來證明全在說謊


我又問他『公司內規』呢?他說讓他找一找...... 一找就是幾個月沒下文


這兩個重要的東西都沒有,那工團主席總應該知道『集體勞動合約』吧?對不起!答案也是沒有!!


人事課長管不動下面的四位人事小姐,整個人事課就像一盤散沙,每個人都跟鬼似的只把自己手中的資料鎖的死死的不願意跟別人分享,反正你做錯是你家的事!


管薪資的不管對錯,反正資料是車間統計提供的;管履歷合同的不管對錯,反正資料是做薪資提供的;管保險的不管對錯,反正資料是做合同提供的


那還有什麼是做對的?


人事聘用的程序不經過人事部門,人事的解雇也不是人事能置喙的。


那還有什麼是人事該管的?


其實人事課只是一個縮影,可怕的是全工廠都彌漫著這股氛圍!


如果說上司領導都能了解事實真相,也願意授權幹部去處理,那也還好;可是這裡的情況是上頭的人只會批哩啪啦地亂罵一通,甚至不論青紅皂白就直接跳過你命令你下面的人做東做西,結果也就是越搞越亂


『信任』在這工廠的辭典裡頭是找不到的!


我說件事你就懂了。


前面不是說公司皮料被偷,董事長要求換一半的保衛嗎?


那後來呢?


一半的保衛我也開除了,外包的保衛公司我也簽約了,不過、這不是結局,結局是現在每天得由陸幹壓著保衛開啟關閉車間大門,台幹再押著陸幹開啟關閉最後的大門...我們可是早上6:10分就要開門的,你看我幾點要起床?


那乾脆叫台幹搬到車間、倉庫去睡不是更省事兒?


提到睡覺就要說說我們的宿舍,這宿舍原本是用工寮改的,房間裡連個廁所都沒有,還得走到外面共用的浴室,浴室狹隘不談,裡頭的電熱水器全壞光光,只剩看天過日的太陽能系統,而我的寢室大概只有一坪半大。


在我的總務部門,我一共有17位雜工,他們的平均年齡應該有五十歲以上了吧?而且其中的14位是女性,基本上這些人已經不能叫歐巴桑,而應該稱呼為阿嬤了吧?這些人還能做得了什麼工作,連幫忙搬貨都不成!


而我加一加總共六位的電工、焊工,要負責全廠的各種狗皮倒灶的事,維修保養之外,水電、泥水土木、粉刷油漆、屋頂抓漏、馬桶不通全都包;例如上個月才完工的停車棚,就是我們自己設計興建的!


這個月我要求他們將已經腐蝕生鏽的水塔重新除銹上漆,結果沒有人敢爬上去,其實、我自己看來也確實可怕,後來跟公司要了50萬,我自己又倒貼了50萬,才搞出了三名勇夫敢爬上去工作。


諾大的工廠,原本只有一台開了七年跑了45萬公里的箱型車,上頭的人掙扎了好久才又同意買了新車。


我常常不免懷疑,這間工廠管理的標準到底在哪裡?你說要省,可是省的標準又是什麼?


例如我們原本就有開啟關閉文房冷氣的規定,可是、他媽的,就因為某某上司蒞臨越南本廠,整天坐在辦公室位子上被冷氣吹著頭疼,結果她一聲令下,冷氣應生生地被關到現在還沒人敢打開!


拜託!你是不知道,我的密不通風的小辦公室是真的很熱嗎??


說是為了造福台幹,結果我的文房雜工變成了吧台服務生,一天8個鐘頭有7個鐘頭在打果汁... 那環境衛生是不用整理了,廁所是不用掃了是吧?


這裡的員工是算日薪制的,原本只打算幫員工每個人每天調升2,000越盾;而員工的年終獎金也是給的不乾脆,既然說給一個月就一個月嘛,為什麼又要搞一個:(日工資) X 26 X (年出勤天數) / 365 X 1.1 的遊戲數字出來?


是騙員工不會算嗎?那生小孩算不算出勤呢?休年假算不算出勤呢?休國定假日算不算出勤呢?停工待料期間又該怎麼解釋呢?東扣西減,工人領不到0.8個月!


難怪員工要罷工!


談到罷工也好笑!罷工的時候,全部的陸幹通通躲到不見蛋,而台幹則是全部都聚集在文房裡罵得震天價響... 除了我、有誰走進工人群裡頭聽聽他們說些什麼嗎?


其實、這也不能怪台幹,來越南三四年了,連越南話1數到10都唸得哩哩剌剌的,你還還能指望這些台幹做什麼?


聽說董事長為了買QUOTA,之前差一點被越南政府通緝,而整個鞋廠就聽命於一人。至於總經理遠躲在中國,非不得已因為客戶來越南他才來,每次來的第一天,一定上演火爆霹靂秀。


這間工廠的管理結構,究竟是橫向管理?垂直管理?扁平管理?或者其實是沒人管理


我知道幹行政總務本來就是吃力不討好的,好事是分不到邊,壞事永遠有我們的一份,可是我可從沒待過這麼不公平的公司、遇過這麼不講理的主管!


什麼事好像只有她最屌、最懂;如果你這麼懂,這間工廠怎麼會搞成這副德性?今天罵了一下午,結果還不是同樣也拿不到人事深鎖在電腦裡的員工基本資料?


要跟她好好解釋,得到的卻是我不要聽我不要聽;當我氣到將辭呈丟給她時,卻懦弱的不敢收,是怎樣啊?專只會欺負善良的人嗎?


她媽的、妳不甩我,我幹嘛要甩妳?


妳要是這麼行就開除我呀!

1/19/2010

1/08/2010

越南集體勞動合同--官方(勞動聯團)範本

MẪU THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ MỘT SỐ NỘI DUNG GỢI Ý THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI DOANH NGHIỆP

Công ty ………………..                             NG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Địa chỉ: …………………                                   Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.

Số điện thoại, fax:…………..

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

            Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:

            1. Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ):

            - Họ tên: ……………………………………………………………………

            - Chức danh: ………………………………………………………………

            2. Đại diện tập thể lao động:

            - Họ tên: …………………………………………………………………….

            - Chức danh: Chủ tịch công đoàn công ty ………………………………….

            - Địa chỉ: ……………………………………………………………………

            Hai bên cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật và cùng nhau thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt là Thỏa ước) gồm những điều khoản sau đây:

I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

            Bản Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi người trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực.

Điều 1. Đối tượng thi hành:

    1. Người sử dụng lao động.

    2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại công ty, kể cả người lao động trong thời gian học nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc  sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thoả thuận trong Thỏa ước này.

    3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Điều 2. Thời hạn của thỏa ước:

    1. Thỏa ước này có hiệu lực ……….. ……,  kể từ ngày ký.

    2. Sau sáu tháng, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung phải được tiến hành theo trình tự như khi ký kết.

Điều 3. Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của công đoàn:

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật về quyền công đoàn, trích nộp kinh phí đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động.

Điều 4. Cam kết của người lao động về việc chấp hành Nội quy lao động của doanh nghiệp:

    1. Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng các nội dung quy định trong Hợp đồng lao động, Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể.

    2. Thực hiện đúng quy trình sản xuất, đặc biệt là các quy trình về an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.

    3. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp nhất việc làm hư hỏng máy móc, hàng hoá, sản phẩm của doanh nghiệp.

    4. Phối hợp cùng doanh nghiệp trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc.

    5. Không tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định của pháp luật.

II. NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 5. Việc làm và bảo đảm việc làm:

    1. Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

    2.  Thời gian nghỉ chờ việc (thiếu đơn hàng): NLĐ được trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động.

    3. Người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ ………% học phí khi NLĐ tham gia các khoá học nghề (phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp) và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học nghề từ ……… năm trở lên.

    4. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn.

    5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được tái ký HĐLĐ khi hết hạn.

Điều 6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

    1. Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

        - Ông bà nội, ngoại; anh chị em ruột mất: nghỉ ……..ngày.

        - Vợ sinh con lần thứ nhất và thứ hai: Chồng được nghỉ …….. ngày

        (Người lao động phải nộp cho công ty các giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh, giấy chứng tử).

    2. Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động còn được hưởng chế độ lễ, tết trong các trường hợp sau:

        - Kỷ niệm ngày thành lập công ty: Nghỉ 01 ngày hoặc được tổ chức sinh hoạt, vui chơi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

        - Ngày quốc khánh của nước …………………..: nghỉ 01 ngày

        - Ngày Lễ Giáng sinh, ..…………………………..

    3. Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ ngoài tỉnh đang làm việc tại công ty, NSDLĐ giải quyết ngày đi đường trong trường hợp nghỉ phép, nghỉ Tết ngoài thời gian quy định như sau:

        - Các tỉnh phía Bắc ( Từ Ninh Bình trở ra ): 04 ngày/năm

        - Các tỉnh miền Trung (từ Bình Thuận đến Thanh Hóa): 03 ngày/năm

        - Các tỉnh miền Tây (trừ Long An), Tây Nguyên: Có 02 ngày/năm.

    4. Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên mức lương thực trả của NLĐ, bao gồm: tiền lương, các khoản phụ cấp luật định và phụ cấp thêm của doanh nghiệp.

    5. Trong trường hợp lịch cúp điện có báo trước của Điện lực, NLĐ được bố trí nghỉ làm việc ngày cúp điện và sẽ đi là bù vào ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp cúp điện đột xuất từ 2 giờ trở lên, NLĐ sẽ được trả 100% lương theo HĐLĐ.

Điều 7. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương:

    1. NSDLĐ có trách nhiệm  xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng và công khai cho NLĐ tại doanh nghiệp biết.

    2. Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong trường hợp sau:

        - Bổ sung chứng chỉ các lớp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp trường trung cấp, đại học phù hợp công việc đang phụ trách;

        - Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ …………….. triệu đồng trở lên.

        - Phối hợp cùng công ty giải quyết kịp thời những khó khăn, sự cố trong sản xuất làm giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp.

    3. Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, NSDLĐ thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp sau:

        - Lưu trú (nhà trọ): …………….. đồng/tháng;

        - Trợ cấp đi lại: ……………./ngày ( tính trên số ngày công/tháng)

        - Trợ cấp thâm niên: …………… đồng/năm (áp dụng đối với NLĐ làm việc từ năm thứ 2 trở đi).

        - Đối với NLĐ làm việc từ 05 năm trở lên, ngoài khoản trợ cấp trên còn được tặng một phần quà trị giá từ ………….. đồng trở lên.

    4. Tiền thưởng: Công ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng gồm: thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng tết, thưởng chuyên cần …

        - Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trong trường hợp NLĐ có những thành tích trong lao động hoặc đạt giải cao trong các kỳ thi do công ty, Công đoàn phát động.

        - Lương tháng 13: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng từ 1 đến 2 tháng lương theo HĐLĐ. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Điều kiện, mức thưởng sẽ căn cứ vào Quy chế thưởng của doanh nghiệp.

        - Thưởng tết: NLĐ chấp hành tốt kế hoạch sản  xuất của doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt năng suất, chất lượng) và trở lại làm việc sau Tết đúng theo quy định sẽ được xem xét thưởng để động viên tinh thần NLĐ.

        - Thưởng chuyên cần: ………….. đồng/tháng ( NLĐ đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không quá 01 ngày/tháng). Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của pháp luật vẫn được xét chuyên cần. NLĐ vi phạm các điều kiện trên, tuỳ theo mức độ sẽ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ.

Điều 8: Những quy định đối với lao động nữ:

    1. Lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.

    2. Lao động nữ không nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

    3. Ngoài khoản tiền trợ cấp BHXH cho chế độ thai sản, lao động nữ còn được hỗ trợ .………….. tháng lương/lần sinh (đối với con thứ nhất và thứ 2)

Điều 9. An toàn lao động, vệ sinh lao động:

    1. NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động,  thực hiện đầy đủ việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động và khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ;

    2. NLĐ phải chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản các phương tiện bảo hộ được trang cấp.

    3. Người lao động làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại còn được bồi dưỡng bằng hiện vật là ………………../ngày hoặc tháng (sữa tươi, sữa đậu nành, sữa bột, sữa đặc có đường …).

Điều 10. Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác:

    1. NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đúng, đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đối với NLĐ. NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

    2. Ngoài bảo hiểm xã hội, NSDLĐ sẽ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho toàn bộ NLĐ đã ký HĐLĐ đang làm việc tại công ty. Khi xảy ra tai nạn lao động và những rủi ro khác, NLĐ được hưởng các chế độ do công ty bảo hiểm chi trả.

Điều 11. Hoạt động công đoàn:

    1. CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm gửi Ban giám đốc để phối hợp thực hiện. Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo bằng văn bản cho NSDLĐ biết trước ít nhất 3 ngày.

    2. Hàng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít nhất 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho CNLĐ.

    3. Khi CĐCS kiến nghị những yêu cầu của tập thể lao động tại công ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét và trả lời kiến nghị trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị.

    4. NSDLĐ bố trí phòng công đoàn, trang bị cơ sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

    5. Định kỳ 6 tháng hoặc năm, CĐCS phối hợp cùng NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ tại doanh nghiệp (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe và ý kiến của các bên nhằm xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp hài hòa, ổn định và tiến bộ.

    6. NSDLĐ phối hợp cùng CĐCS tổ chức các phong trào thi đua; hỗ trợ ….% chi phí để CĐCS tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.

Điều 12. Một số thoả thuận khác:

    1. Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa …….. đồng/người (không thanh toán bằng tiền). Trường hợp làm thêm giờ từ 2 giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm một bữa ăn tối trị giá ………../người. Khi giá cả thị trường có sự thay đổi, Ban chấp hành CĐCS và NSDLĐ sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp.

    2. Mỗi năm (hoặc 2 năm/lần), Ban giám đốc công ty phối hợp cùng CĐCS tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch một lần. Kinh phí tổ chức do công ty đóng góp ……….. %, CĐCS và NLĐ đóng góp ………..%.

    3. Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chính đáng và thực hiện trách nhiệm báo trước theo quy định của pháp luật, cán bộ phụ trách có trách nhiệm nhận đơn và gửi người có thẩm quyền. Nếu cán bộ phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp ở phòng nhân sự của công ty hoặc nhờ CĐCS xác nhận và chuyển đơn. Trường hợp này NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết thời hạn báo trước (được xem là nghỉ việc hợp pháp).

    4. Khi có từ 10% NLĐ trong một bộ phận trở lên xin nghỉ việc cùng lúc, NSDLĐ và Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý do và giải thích cho NLĐ. NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của NLĐ khi lý do không chính đáng hoặc trái quy định của pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn). Trường hợp này, NSDLĐ sẽ xem xét giải quyết lần lượt nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

    5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được trả lương các ngày đình công và không được thưởng chuyên cần của tháng đó.

    6. Khi NLĐ nghỉ việc tại công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ lưu tại doanh nghiệp và gửi cho NLĐ 01 bản.

III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 13. Trách nhiệm thi hành Thỏa ước:

    1. NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS và NLĐ tại doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng các nội dung đã thoả thuận trong Thỏa ước.

    2. Sau khi ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS  triển khai Thỏa ước đến tập thể lao động tại doanh nghiệp. Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực hiện Thỏa ước và kiến nghị bằng văn bản với NSDLĐ những nội dung vi phạm thỏa ước. NSDLĐ có trách nhiệm trả lời bằng văn bản những kiến nghị của CĐCS trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận được kiến nghị.

Điều 14. Giải quyết tranh chấp liên quan đến các thỏa thuận trong Thỏa ước.

    1. Các tranh chấp liên quan đến nội dung Thỏa ước là tranh chấp lao động và được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động. Mọi tranh chấp (cá nhân, tập thể), NLĐ đều phải gửi yêu cầu bằng văn bản đến Ban chấp hành CĐCS hoặc Hội đồng Hòa giải lao động cơ sở để được xem xét giải quyết.

    2. Khi Ban chấp hành CĐCS đề nghị việc thương lượng ký kết thỏa ước nhưng NSDLĐ không đồng ý thương lượng hoặc thương lượng không thành sẽ được giải quyết theo trình tự tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Điều 15. Hiệu lực của Thỏa ước.

    1. Thỏa ước này có hiệu lực ……… năm, kể từ ngày ký. Các quy định khác của doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ước này đều bị bãi bỏ.

    2. Trong thời hạn Thỏa ước đang còn hiệu lực mà pháp luật lao động có những sửa đổi, bổ sung quy định những quyền lợi cao hơn các thỏa thuận trong Thỏa ước thì áp dụng các quy định của pháp luật và tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước.

    Thỏa ước lao động tập thể này ký tại công ty ……………… ngày … tháng …năm ……và đăng ký tại Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Long An(hoặc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đối với doanh nghiệp ngoài KCN).

ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG     ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

             (Chức danh)                                   (Chức danh)

       Ký tên và đóng dấu                           Ký tên và đóng dấu